現在提出“年度僱主”的品牌有著非常重要的現實意義，現在我們的國家要構建一個和諧的社會，那麼一個比較好的勞資關係是這個和諧社會最基本的要素之一，而且構建一個比較好的勞資關係，對勞動者本身是有意義的，是保證勞動者的最基本的權利，同時對於僱主本身也是有意義的。如果是在全世界來看可以看到很多勞資關係和諧的企業，它一定也是一個贏利比較高，效率比較好的企業。

　　快樂工作是對勞動者來説的，也是對僱主來説的，對於勞動者來説他的各種權益可以得到保障，可以得到一個比較好的工作條件，這樣的話，有利於調動勞動者的工作積極性，同時這也是對僱主提出的要求，因為僱主從這層意義上來講就是為勞動者提供基本的條件，同時，也能夠創造出一個比較好的工作環境和人文環境。

　　好的僱主産生不能是人為的，而是來自於普通百姓的意見，從這個意義上來講，這個調查顯然能夠幫助我們找到哪些是最好的僱主。

　　張車偉簡介：

　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長、研究員

　　中國社會科學院勞動和社會保障研究中心主任

　　中國社會科學院研究生院人口與勞動經濟系主任

　　2004年第十一屆孫冶芳經濟科學獎獲得者

責編：趙文