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僱主本身是一個社會階層,它和僱員本身既有相互依存的關係也有相互矛盾的關係。對一個階層的行為、偏好、價值觀、管理方式、風格進行調查,對於進一步改善我們國家的管理,改善我們國家各方面的關係,以及更好的實現以人為本,實現可持續發展的,構建社會主義和諧社會都有一定的參考作用!
快樂工作首先是僱員要快樂工作,實現以人為本的管理。從僱主來看,一定要把員工看做最寶貴的資源,能夠充分的調動,用各種措施調動員工的積極性,能夠處理僱主和僱員之間發生的一些矛盾,才能保證企業的和諧。更為重要的一點是要樹立企業文化,使大家能夠為一個共同的目標而努力,使員工能夠明確他們所做工作的意義,這樣才能真正的做到快樂工作!
責編:趙文