僱主本身是一個社會階層，它和僱員本身既有相互依存的關係也有相互矛盾的關係。對一個階層的行為、偏好、價值觀、管理方式、風格進行調查，對於進一步改善我們國家的管理，改善我們國家各方面的關係，以及更好的實現以人為本，實現可持續發展的，構建社會主義和諧社會都有一定的參考作用！

　　快樂工作首先是僱員要快樂工作，實現以人為本的管理。從僱主來看，一定要把員工看做最寶貴的資源，能夠充分的調動，用各種措施調動員工的積極性，能夠處理僱主和僱員之間發生的一些矛盾，才能保證企業的和諧。更為重要的一點是要樹立企業文化，使大家能夠為一個共同的目標而努力，使員工能夠明確他們所做工作的意義，這樣才能真正的做到快樂工作！

責編：趙文