CCTV-生活頻道-2005CCTV年度僱主調查

個人企業社會共贏的企業發展觀
——國家發改委經濟社會發展研究所張本波
　　《絕對挑戰》作為負有公益使命的人力資源類節目，一直在引導積極的就業理念。其挑戰的對象，不僅僅是僱員和求職者，也包括企業和企業家。以“快樂工作”為主題的“2005年度僱主調查”活動，就是在社會責任層面上對企業發展觀提出的又一次挑戰。

[詳細內容……] 　　　

﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ “2005CCTV中國年度僱主調查”發佈晚會新年第一個工作日播出
　　2006年元月4日是新年的第一個工作日，央視2套經濟頻道將於20：00展現給觀眾一個別開生面的頒獎晚會——央視經濟頻道《絕對挑戰》特別節目“2005CCTV中國年度僱主調查”發佈晚會。在晚會中，馬雲、李彥宏、潘剛等經濟風雲人物不僅拿走了年度僱主的獎盃，還成為特殊的“考生”，以僱主代表的身份接受《絕對挑戰》主持人李佳明、龐曄的現場考問，考題全部來源於中國古典名著，而在《絕對挑戰》的日常版中，馬雲等企業家擔當的是面試官的角色。

[詳細內容……] 　　　　

﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ “2005CCTV中國年度僱主調查”之企業內部調查分析報告摘要
　　一、調查方式
　　經過專家投票選舉出入圍的20家企業後，北京大學社會調查研究中心接受節目組委託對入圍企業進行了“2005CCTV年度僱主調查”活動的核心部分——企業員工的問卷抽樣調查。
　　根據本次調查的規則，員工內部抽樣調查的結果是産生十家年度僱主的唯一依據。
　　員工問卷調查于2005年12月1日正式開始至2005年12月21日正式結束。按照規則，調查人員根據員工花名冊隨機挑選或在工位隨機選擇被調查員工。被調查員工在調查人員的監督下當面獨立完成問卷填寫。在內部調查之前，問卷內容對企業嚴格保密。

[詳細內容……] 　　　　

﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌

　你工作得快樂嗎？
　　這不是一個好回答的問題，但現在必須把它提出來。
　　每個工作日的早晨，我們匆匆的離開家，使用不同的交通工具，趕到不同的地方，開始一天的工作。我們中的絕大多數擁有共同的身份——僱員。
　　到一個地方，幹一份工作，掙一份薪水。那個給我們發薪水的地方——我們把它叫做僱主。
　　一天中最有價值的時間，一生中最美好的年華，我們把自己的才智、熱情付出在那個地方，如果我們工作的時候不快樂，那麼我們怎麼能夠奢望擁有幸福的人生。
　　我們希望自己可以有一個好僱主，在一個讓我們感到快樂的地方工作。
　　成就感會讓我們感受到“工作的快樂”。在這裡我們找到了展示自己能力的舞臺，獲得相對公平和滿意的薪酬回報，擁有較好的工作環境，企業管理體系順暢、責權分明，同時還有良好的社會形象。

>>>詳細內容……