《求職的遭遇》 2007-05-12

針對應屆大學畢業生找工作的遭遇，結合有留學背景的“海歸”回國後找工作遇到的尷尬境地的真實個案，大學畢業生找工作難是目前的社會成因？還是大學生自身原因？我們請來社會學專家來共同探討。

《尷尬的等待》 2007-05-13

某些公司要求應聘大學生先試用再錄取，卻不説明試用期有多長時間和試用期的工資問題。結合河南一大學生在河南仲景制藥廠工作的真實遭遇，試用期、實習期、見習期中大學生該怎樣維護自身利益？讓我們的專家告訴你。

《女性的困惑》 2007-05-14

某些公司對女職員懷孕、生育方面做出限制性規定，造成有些女職員不敢結婚、生孩子的尷尬處境，結合福州市林女士因懷孕而被所在公司開除的真實個案，國家法律和公司規定出現矛盾時，職場女性該怎樣維護自己的生育權？我們請專家為你支招。

《跳槽！跳槽？》 2007-05-15

兩個應屆大學畢業生經過努力成為公司的骨幹後，卻面臨跳槽的誘惑，一個是原公司為其解決戶口問題，一個是新公司的高位高薪，讓兩人陷入猶豫不決的選擇中。結合廈門市東方航空公司飛行員跳槽而遭遇高額違約金賠償的真實個案，社會學專家將和你一起分析企業和勞動者該怎樣正確面對跳槽問題。

《今天又加班》 2007-05-16

針對某些員工在面對單位無休止加班時的無奈，結合某知名公司員工在連續數十天的加班後，因為身體抵抗力下降而感染病毒死亡的真實個案，面對當前社會競爭壓力加劇，職場中蔓延著一種“加班文化”的現象，員工該怎樣維權呢？

《我是誰的人》 2007-05-17

如果公司員工被派去另外一家公司工作中受傷，醫療費該找誰報銷，結合肯德基勞務派遣案中，員工徐延革因為沒有直接與肯德基簽勞動合同，而無法得到被辭退後的經濟補償金。如果遇到這樣的問題該怎麼辦？法學專家為你支招。

《保密協定》 2007-05-18

    員工提出辭職，公司以雙方曾簽訂保密協議為由拒絕辭職，結合四川黃龍公司原職工違反保密協定，竊走公司商業秘密的真實案例。讓我們的專家來告訴你，公司該怎樣保護自己的商業秘密？員工又該如何維護自己的利益？

責編：西尋