保監會下達“限薪令” 提倡全行業節儉渡難關

    央視網消息（第一時間）：今年七月，在《福布斯》中國上市公司最貴老闆榜單上，中國平安董事長兼首席執行官馬明哲位居第一，2007年他的薪酬達到6600萬元，比上一年增長了394%。不過這種天價薪酬可能難以再現了，因為目前，提倡行業節儉，反對超高薪酬，正在成為保險業共渡難關的共識。最近，保監會已經向其直管的5家國有保險公司下達了限薪令。

    這五家國有保險公司分別是，中國人民保險集團公司、中國人壽保險（集團）公司、中國再保險（集團）股份有限公司、中國出口信用保險公司和香港中國保險（控股）有限公司。

    保監會的限薪令從五個方面提出了要求：一是嚴禁違規發放薪酬。二是堅決防止脫離國情和公司實際發放過高薪酬。高管薪酬標準應與我國國情和保險發展階段相適應，與公司的經營管理水平相符合。三是切實規範高管人員的職務消費。四是暫停實施股權激勵和員工持股計劃。在國家對金融企業股權激勵和員工持股政策頒布之前，各國有保險公司不得實施股權激勵或員工持股計劃；五是加強對薪酬發放工作的監督檢查。

    對社會反映強烈的“平安高管6000萬元高薪”的問題，《通知》也給出了指導性意見，即其他中資股份制保險公司也要依照本通知精神，加強對高級管理人員薪酬工作的管理。

    對於保險業高管高薪現象，保監會主席吳定富此前早些時候曾接受媒體採訪表示，保險業人才匱乏，公司間相互挖人是導致高管薪酬水漲船高的重要因素。不過根據限薪令，保險公司負責人的年度薪酬增長率應低於公司平均薪酬增長率。

責編：陳平麗