馬斌讀報12月4日內容

    央視網消息（第一時間）：家事國事天下事，事事關心。歡迎您第一時間聽我馬斌讀報。

    假如自來水公司突然宣佈新規定，你在家洗菜1塊錢一噸水，用水澆花費用則是一塊五一噸，理由是澆花後水流到了別人的院子裏，而洗菜時水會回流到自來水公司。聽起來很荒謬。 《人民日報》報道，但事實上，我們的短信收費卻一直遵循這個荒謬的理論：在不同的運營商之間發送短信收費也不同，拿中國移動的全球通用戶來説，在網內發是一毛錢一條，而發給聯通等網外用戶發卻是一毛五一條。

    《新華每日電訊》報道，就在昨天，工業和信息化部對這不同網的收費差價亮起了紅燈，號令江湖上各大通信運營商取消手機短信的網內外差別定價。從這個月開始，不允許推出有差別定價的資費方案，從明年一月開始，已經存在的差別定價方案不允許再發展新用戶。也就是説，網內網外一條短信統一收費一毛錢。

    那這短信網內外差價是怎麼來的呢？ 《廣州日報》曾經做過調查，運營商的理由是，向外網發送短信提高了成本，不同運營商之間互聯互通要有設施成本、網間結算成本等。但據工信部的專家研究，這個成本在通信商總成本中連一個百分點都不到，可以忽略不計。也就是説，網內網外發短信的成本幾乎上是一樣的。

    話説到這，我們可能都很好奇，這短信內外網差價是不是一頭利潤奶牛，讓運營商大發橫財呢？錯! 《中國證券報》報道，取消短信差別定價對各運營商業績影響不大。以佔全國手機用戶七成的中移動為例，今年上半年的短信收入也只佔總收入的百分之十二點三。而中移動用戶發外網短信的比例也不大。

    那運營商為什麼還要死咬住這差價不放呢？ 《南方日報》説，差別定價實際上是項莊舞劍意在沛公。不為掙錢，而是為了給競爭對手設壁壘。我解釋一下，就是把更多的用戶拉到本網之中，鼓勵更多的網內業務，這對於處於主導地位的運營商是一箭雙雕的妙計，一來穩固自己的用戶，二來可以吸引對手的用戶。東方不亮西方亮，客戶多了還怕沒錢賺？

    取消短信的網內外差價是一個進步，有助於公平競爭，不過，我們也遺憾的發現，運營商們還有不少荒謬的收費我自巋然不動。 《中國青年報》的一項調查顯示，公眾認為不合理電信運營收費前三甲是，狀元：手機和固定電話月租費、榜眼：電信商擅自開通服務收費、探花：手機漫遊費。

    看看，哪個都比這短信網內外差價的收費油水大，看來我們和荒謬收費戰鬥的路還很長。

    換個話題。

    金融危機突襲而來，往日風光無限的華爾街“金領”們正在尋找新的出路。哎，現在機會來了。 《每日經濟新聞》報道，本週末，上海“攬才團”即將啟程，這個才是人才的才！隊伍很強大，其中包括20多家上海知名金融機構，將分別在英國倫敦、美國芝加哥、美國紐約舉辦三場海外高層次金融人才招聘會。據説有170多個金融高端職位和其他1000多個高端崗位向應聘者開放。無獨有偶，杭州、深圳的金融機構也有類似的引才計劃。

    這邊上海金融攬才團還未啟程，那邊海外人才已經是“聞風而動”。 《東方早報》報道，一位在多倫多工作了七八年的金融業管理人員聽到這個消息，馬上通過朋友打聽，招聘時間什麼時候啊？地點在哪兒？聽説在紐約，人家計劃開車十多個小時去應聘。

    可能有人要問了，國內金融高端人才濟濟，偏偏要去國外攬才，難道真是外來的和尚好唸經？各種關於“抄底華爾街人才”的爭論也在升溫。

    支持者認為，應該利用英美金融高端人才被裁員或減薪之機加大引進力度，彌補國內金融人才結構缺陷；反對者則認為，華爾街金融人才是當前全球經濟危機的“始作俑者”，引進後會加大國內金融風險。

    《第一財經日報》也提醒説《上海“抄底”華爾街人才需防水土不服》，如果“引才得當”，可以提高國內金融企業自主創新的能力和競爭力。但是中西金融環境差異很大，如何選出真正優秀的海外人才，並能使其有用武之地，仍然是需要探索的問題。

    恩，有道理。橄欖枝伸的夠遠，夠力度！可關鍵是能否淘到“真金”，企業是否有能力駕馭“真金”，做到人盡其用！還是讓企業這把火去煉“真金”吧！