只要將手指往機器上一摁，遲到早退等信息就一目了然。時下，指紋考勤機正在上海的一些公司流行。指紋考勤機能避免代人打卡的不誠信行為，還可節省打卡機需要大批的考勤卡的成本。但是圍繞指紋考勤機採集員工指紋，是否侵犯員工隱私，各方莫衷一是，爭論不斷(《文匯報》8月9日報道)。

　　指紋考勤的現身實際上是鑽了現行法律的空子。目前我國法律對指紋是否屬於公民人身權利和個人隱私尚無明確的界定，對採集人體指紋也沒有禁止性的規定。但我國政府對採集指紋的態度十分明確：如2004年美國以反恐需要為由，要求包括中國在內的部分國家公民須採集指紋並留影后才能入境，中方強烈要求美方取消這一做法，並指出這侵害了中國公民的人格尊嚴和個人隱私權。可見我國實際上已將指紋視為公民個人隱私權的一部分。在已提交全國人大的《個人信息保護法》(草案)中也將指紋明確列為了人身權之一。進一步地説，現行法律的滯後不能成為侵犯公民隱私權的藉口，“法無禁止即為自由”的原則不能被曲解和濫用，因為這一原則只適用於私權範疇，公司的考勤方式是一種企業行為，在一定意義上具有準公權的性質，應適用公權“法無授權即為禁止”的原則。連國家治安機關除因破案需要，針對特定嫌疑人之外，也無權強制公民提供指紋，所以企業更無權以加強管理為由，不經員工本人同意採集指紋。上海這些企業取得員工指紋後能否保證不泄密，不被用於有損員工合法權益的用途同樣讓人擔憂。

　　而從企業管理的角度來説，指紋考勤的推行反映出企業管理者對員工的極度不信任，帶有一種很強的“有罪推定”的邏輯。這種防備、威懾式的作法可能會有一時之效，但從長遠來看，勢必造成員工對管理者心理上的反感、情感上的疏離，既不利員工心情舒暢地投入工作，為企業創造更多更好的業績，也不利於企業管理的改善，更不利於企業向心力、凝聚力的形成。一個企業如果組織紀律渙散，遲到、早退、曠工現象嚴重，其根本原因在於企業的制度、管理和文化的層面，任何高科技設備都無法根治這些深層次問題，管理設備的更新換代並不必然帶來管理水平和效果的提升。只有通過企業制度的完善、管理的規範和文化的塑造，調動員工的工作積極性才是上策。指紋考勤在技術手段上有先進之處，在管理理念上卻是非常拙劣。

　　從法律視角來看，指紋考勤是企業管理權對個人隱私權的侵害，是企業規則對法律規範的挑戰；從企業管理的視角來看，指紋考勤是力圖以硬體改進取代軟體變革，並錯誤地將“嚴格”與“人性化”對立起來，這既有悖于現代人權觀念，又損害企業的長遠和根本利益，還是不推行為宜。（作者：王長鳴）

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：張會玲