[網友原創]大學生是否該有最低工資標準 

央視國際 (2005年04月14日 11:20)

　　現在有不少的企業在招工的時候，對於大學生是否應該有最低工資標準，這一問題是沒有任何發言權的。因而，前不久一家軟體公司在自己的招工啟事上有這樣的要求。"本科生每月600元，不包食宿；有工作經驗者，每月800元。"面對這樣的招聘廣告，一些大學生見了也只能是尷尬一笑。　

　　現在一些地方的工資水平對於下崗職工的工資的最低標準，都已經有了明確的規定，但是現在對大學生的求職的最低工資標準，並沒有相應的規定。有人以為大學生的工資標準，只要是不低於當地的最低工資就可以，至於一定要有一個具體的標準，在制定的時候是難度比較大的。此外，一些大學生對於自己的工資的要求也是有些不現實。但是，儘管有大學生的期望較高的問題存在。但是假如政府對此沒有相應的措施的話，那麼當代大學生的就業問題就不好解決。　

　　這裡既有學生的理性期待的限度，同樣也有政府的對於就業市場的理性調節的作用.假如，沒有政府的調節作用，而只是單純的以來市場的自我調節，那麼，解決大學生的就業問題就會成為一個無法解開的死結。因為，沒有一個企業會願意由自己一家來承擔提高大學生工資待遇的義務。　

　　而當社會已經不再對這些有知識，而沒有工作經驗的學生給予較高薪酬的時候，那麼，是否就是説，我們的社會對知識不重視呢？是否説明大學生在剛剛開始踏入社會的時候，就一定要有自己所滿意的工資待遇呢？顯然，這裡面的大學生的期待，也沒有錯；而作為企業的期望，則是需要一個認定的過程，對於那些有能力的學生來説，假如，這樣的工資待遇一直不提高，那麼無法留住人才也是必然的；而要留住人才的一個非常重要的因素，就是工資待遇要高於其它另外的一些企業。不然的話，就會出現人才的流動。小範圍的是一地區的流動和跳槽。大範圍的則是不同地區的人才流動；而這一現象也符合人才市場流動的規律。　

　　有人説，就業的行業千差萬別，制定這樣的最低工資標準比較難。因而就不需要做這樣的標準，只要是不低於當地的最低工資標準，就可以了；而另外的意見則認為，可以制定一個新參加工作的大/中專畢業生的工資指導價，雖然這樣的標準，是指導性的，而不時強制性的，但是，它至少是釋放了這樣的一個信號，政府希望是這樣的。因而它或許就能夠起到理性的引導作用。　

　　一方面是學生不要有不切合實際的要求；而另外一方面是有一個約定的和被就業市場基本認可的工資指導價格.那麼，就不會出現政府在這一方面的不作為，而另一方面也會有一個與市場相適應的理性預期，藉以滿足學生的期望。(作者：李華新)　

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：劉雅虹 　來源：