[網友原創] 如此“鼓勵”是地方保護主義

央視國際 (2004年04月06日 13:46)

　　據4月2日《中國青年報》報道，廈門市人事局近日出臺政策，設立“招收廈門生源畢業生專項鼓勵獎”，用獎金獎勵積極接收廈門生源畢業生的用人單位。該獎項將在每年年底進行一次評選，計劃試行至2006年底。

　　

對於這樣一項措施，本人認為這是地方保護主義。

　　首先，大學生就業難問題是一個在全國範圍內存在的問題。一方面，由於自動化水平的提高，需要的人力越來越少。另一方面，高校越來越多，人民生活水平越來越高，因此，高校畢業生也越來越多，這就是市場經濟的供大於求的一個問題。為了解決好這個問題，近幾年來，國家採取了一系列的措施，比如取消地域限制、年齡限制、性別限制、相貌限制、身高限制等。而然，時至今日，卻仍然有一部分城市又採取這樣或那樣的政策，以地域身份為界限，來優先安排本地的大學生就業。這些做法實質上是根深蒂固的地方保護主義的直接體現。這種客觀上限制引進人才的“框框”，實際上給數以百萬計的高校畢業生造成了事實的不平等。而廈門市“招收廈門生源畢業生專項鼓勵獎”恰恰是這其中的一個典型。

　　其次，這種地方保護主義從短期來看，好像對本地區的就業壓力有所緩解，而實質上，對於地區的發展是不利的。這樣做實際上是破壞了經濟發展和人才流動的市場規則，所帶來的必然是市場競爭約束力量的消失。而這樣做又使得企業選擇人才的面相對狹隘，這樣往往導致企業失去人才競爭優勢，從而導致企業實體走下坡路。由此可以看出這種地方保護主義對企業的長遠發展是不利的。

　　再次，對於政府而言，這種政策在短期內是能産生一種高就業率，但這種高就業率是虛假的，而且，這樣做還會使當地居民産生一種優越感，從而産生一種不思進取的惰性思想。從而可以看出，對於當地的發展也是不利的。

　　其實，只有放開就業地域的限制，讓大學生們在市場自由流動，才會消除本地居民的優越感，激發他們不斷創造新財富的主動性，同時，使得企業加大人才的選擇面，更好的引進人才，選擇人才。而早一天取消保護本地生源的就業政策，也就早一天形成人才競爭的健康局面，早一天營造平等的就業氛圍，這個城市的社會經濟發展也必將因此受益匪淺。(廳苛刻)

　　

本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場。

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責編：劉英來