江蘇省和南京市人才市場分別舉辦了年後首場招聘會。從現在至4月份，是一年中才市最為旺盛的時候，也是跳槽者最為活躍的時候，記者在現場發現，用人單位對成熟人才的渴求讓畢業生“很受傷”。

　　“你能在會後半小時之內就將會議記錄整理好嗎？你會簡單的網頁維護和更新嗎？”一連串的問題讓南京師範大學的小許一下子就蒙了。她的專業是環境科學系，之所以來應聘這家企業顧問有限公司的項目秘書，看上的就是要求一欄裏僅寫明“形象好氣質佳”，而沒有實際工作經驗的要求，可是沒想到單位在這看似簡單的表述背後還有這麼多具體複雜的細節要求。她對招聘人員表示自己在這些方面可能有所欠缺，公司是否提供相關培訓。對此，招聘人員告訴她，公司希望招聘的是成熟人才，到單位後能夠儘快上手，如果每一個新進人員都必須經過培訓後才能上崗，那單位的用人成本就會大幅提高。江南大學的一名畢業生告訴記者，自己是淮安人，本來是看上了淮安一家建築企業，仔細看過招聘要求後發現，應聘人員必須年齡在25到35歲之間，“這樣寫等於拒絕了年齡基本在23歲左右的應屆畢業生，也可以將這個要求理解為兩年工作經驗。”在南京市人才市場，雖然很多企業並沒有明確表示要求有工作經驗的求職者，但是畢業生在實際洽談之中卻常常被用人單位拒絕。

　　而與此對應的是，人才市場出現不少成熟的臉，早已不是應屆畢業生的他們似乎更“吃香”。對於一些單位“有相關經歷和經驗”的要求，他們有了更多的自信。一家從事食品生産的企業代表毫不避諱地告訴記者，人才成熟的經歷和經驗，在競爭日趨激烈的今天尤為重要。對於“這山望著那山高”，現在一家小型電氣設計公司供職的小孫表示，追求“更好”，是為了使專業更對口些、舞臺更大些、拿的錢更多些。

　　南京市人才市場的有關負責人表示，用人單位在招聘的時候，並不太關注畢業生簡歷上的內容，留意的多半是有實踐經歷的部分以及在學校的工作能力。同時，畢業生和用人單位接觸過程中給單位留下的印象很重要，談吐是否得體，對企業文化的認同度高不高都是關鍵。現在雖然大部分企業都有工作經驗的要求，但同時他們也不會拒絕優秀的畢業生，因此，看到心儀的單位，畢業生不要輕易放棄，提前做好“功課”，突出自己的優勢，有針對性地求職，提高求職成功率。

責編：張璇