“2005年中國工會維護職工合法權益藍皮書”發佈了。作為中華全國總工會對各級工會履行維權基本職責的年度盤點，藍皮書中的每一個數據甚至每一句話，都是對各級工會和廣大工會幹部在過去一年中所拋灑的汗水和所付出的心血的高度凝練，有著厚重的背景和深刻的內涵，值得細細咀嚼和品味。因此，解讀這些數據，不僅關係到對過去的總結和傳承，更關係到工會工作如何創新和走向未來。（2006年6月2日星期五《工人日報》２００５年中國工會維權藍皮書數據解讀）

　　是的，解讀“藍皮書”；解讀“藍皮書”的一串串數字，讓人感到欣慰！如，“藍皮書”裏介紹，截至2005年9月底，全國基層工會組織達到117.4萬個，比上年增加15.4萬個，增長15.1％；基層工會覆蓋法人單位233.1萬個，比上年增加39.6萬個，增長20.5％。全國工會會員人數15029.4萬人，比上年增加1334.5萬人，增長9.7％。全國職工入會率為69.2％，比上年增長6.1個百分點。全國已建立基層以上工會組織5.7萬個,比上年增加9490個，增長20.1％。鄉鎮街道一級的基層以上工會2.0萬個。這些數據足以令每一個中國工會人感到自豪！在工會組建率、工人入會率持續低迷成為世界各國工會共同的難題和挑戰時，中國工會卻在這兩個關乎工會生存之基的數據上實現連年攀升。

　　是什麼能讓中國的工會在世界各國工會面臨組建率，工人入會持續低迷之時仍實現連年攀升，除了有中國工會自身的努力，這就是離不開中國共産黨的英明領導和全國各界人士、企業人士的支持和廣大工人的廣泛參與。有了中國共産黨的堅強領導和全國各界人士、企業界人士的支持與配合，廣大工人的參與，中國工會的路將會越走越寬廣，越走越興旺。中國的工會只有適應時代的潮流，在自主創新中發展自己，就能在法律的維護下履行自己的使命，真正維護好職工的合法權益，就會永遠保持中國工會的生機和活力！

　　然而，在發展階段中，或多或少有人對工會組織的作用和職能産生了懷疑，甚至於認為工會不是工人的代言人，或者説，工會在當前的發展中，有可能是個阻礙。這不僅“誤導”了工會的基本職能作用，而且讓一些人對工會失去了信任。在很大一定程度上限制了工會的作為。

　　也許，正是有了這些模糊認識，導致工會組織本該發揮作用的卻得不到發揮，使得職工的合法權益時常受到侵犯而得不到保護。

　　像頻發的礦難，農民工的權益被侵犯，就是因為缺乏管理與監督，就是因為缺乏工會組織的參與，使企業管理在一定的程度上失控。中國工會的工會人就是通過自己的努力，充分發揮自己組織的職能作用，為企業管理髮揮有效作用，維護職工的合法權益而不辱使命。

　　從中國工會的“藍皮書”中，我們看到了中國工會在壯大，看到了中國工會堅定的步伐，看到了中國工會，為維護職工的合法權益，舉起有力的“臂膀”！

　　“藍皮書”讓全國的職工“讀”到了信心與力量，“藍皮書”是中國工會向世人展示的是“自豪”！（沈宏勝）

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責編：任今航