CCTV.com消息（東方時空12.14播出）：評價招聘會好不好，來找工作的求職者和來找人才的企業最有發言權。中央電視臺“東方時空”和智聯招聘網聯合的大型就業調查從求職者和僱主兩個方面進行了調查。一方面近八成的求職者對招聘會不滿意，而令人驚訝的是，通過對114家企業的人力資源負責人進行的入戶問卷調查，在回答 “您認為在吸納人才方面，社會綜合性招聘會的作用怎麼樣”的問題時，回答比較有用的只有15%，回答作用不大的有83%，還有2%認為基本沒用。也就是説，竟有85%的僱主對招聘會的評價是負面的。
企業去招聘會，為什麼會有這麼多的不滿？記者就近採訪了幾家企業的人力資源負責人，城市陽光文化傳播公司人力資源負責人余楠告訴記者：每一次招聘會都是人山人海。
真正應聘者跟公司之間的接觸其實時間很少，反而是沒法子很好地認識到這個應聘者他的一些優點。而和迅信息科技有限公司人力資源經理師立認為，現在的招聘會魚龍混雜，高資質的真正的人才，並不會來參加，總體效果是不太好的。中軟集團人力資源總監告訴記者
招聘會給企業的甄選帶來一定的難度，通過以往的經驗來看，這種大型招聘會效果並不是特別好，真正最後算出來的入職率以及將來的離職率來講，還都不是很理想，不是很滿意。元祿外資食品企業人力資源負責人則認為大型招聘會上的雙向選擇企業直接單向的選擇，成功率要低得多。北京威速科技有限公司人力資源負責人王海表示，有些招聘會場館基礎設施很差，分區也不是很個性化，還有在市場的宣傳廣度和力度都不夠到位，還有一些收費各方面也會比較昂貴，給參展單位提供的相應的服務，比如説飯菜質量，各種小的問題都不是很到位，讓人感到很疲憊。
從參加招聘會兩方的數據來看，這招聘會兩面不落好了。
求職者和僱主對於招聘會的不滿有很多相似之處。
求職者的不滿主要是三方面：第一是招聘會組織混亂，投遞簡歷困難，跟企業溝通不方便等等；第二是分類不細，招聘會像個百貨商場，各種企業聚集在一起，學生們找起來很不方便；第三是前期宣傳不到位，有的甚至是虛假宣傳，讓學生們白白跑腿。
而企業對於招聘會的不滿，第一也是組織亂，場面亂糟糟，企業跟求職者溝通不容易，第二是分類不細，什麼樣的求職者都來，企業收到的簡歷含金量不高，第三就是宣傳不到位，可能很多人不知道有這個招聘會，企業花了錢上了招聘會卻難以招到合適的人才。
招聘會怎麼會成為一個兩邊不討好的“雞肋”？招聘會有又路在何方呢？中國人民大學勞動人事學院副教授楊偉國認為，將來的招聘會一定還是，以專業為主，不可能像現在大呼隆的集貿市場的方式。在任何一個國家，這種集貿市場的方式，都是他初始階段必然會有的，因為他有一個渠道的局限性，組織者應該把招聘會朝著專業化努力。
根據我們的了解，目前這種社會綜合性的招聘會，是有一點壟斷色彩的，一般只有人事局或者勞動局下屬的各種人才交流中心才有資格舉辦。這種相對壟斷的經營在一定程度上阻礙了招聘會質量的提高。因為就算它辦的不好，也沒有人能取代它。所以我們還是希望，在現階段，很多人都需要這種招聘會的情況下，而且這種招聘會又具有一定的公益性，相關政府部門能夠加強監督和管理，讓招聘會辦得越來越好，多幫大學生找工作，多幫企業選人才。
本次調查還對企業參加招聘會的目的進行了調查，發現企業除了招到需要的人才，即用以外，還有其他的各種目的：
名次 主要考慮 百分比
1 招到需要的人才，即用 80.7%
2 宣傳公司形象 46.5%
3 收簡歷，建立人才儲備 36.8%
4 無法推脫組織者邀請 8.8%
儘管社會招聘會在企業招聘中的地位日趨下降，但企業並沒有完全放棄這種傳統的招聘方式。一方面，企業在參與的招聘會選擇上更為理性，會選擇更適合挑選企業所需人才的綜合或專場招聘會參與。另一方面，企業更加注重參與招聘會的輔助功能，將招聘會的效益最大化。在我們對於企業“參加社會綜合性招聘會的主要考慮”中，儘管招聘人才仍然是企業的主要考慮，但我們也看到了宣傳公司形象的作用正在不斷擴大。目前，無論是參與社會招聘會還是校園招聘會，企業都不僅僅把它當作一次招聘活動，在很多企業看來這也是一次公關活動。對於很多企業來説，參與招聘恰恰是宣傳企業、展示形象、傳播文化的大好機會。特別是校園招聘中，即將畢業的大學生是一個具有極大消費潛力的消費群體，因而企業在校園中的招聘在招聘人才的同時，更是向自己的目標消費群體的一次很好的傳播。另外，招聘會上收取簡歷建立人才儲備也的確是企業的一種考慮，在這一點上無論對於企業還是求職者都應該算是參與招聘會難得的收穫了。
責編：陳卓