2006年國家招錄公務員考試報名確認已宣告結束，按人事部公佈的數據，50246人需到廣州完成確認手續，不過，前昨兩天卻只有3萬6千人順利完成。有關負責人表示，今年之所以有近三成的棄考率，除網上報名産生的廢票外，不排除有部分考生自覺競爭過於激烈而放棄此次報考機會。(《南方都市報》11月6日)

　　事實上，不惟獨廣州“人數減少近三成”，全國各地都是如此，確認數據與之前國家人事部統計的數據存在著巨大的差異。根據國家規定，未確認者視為棄考，這就意味著，臨陣脫逃的考生放棄報考機會退出考試。何以如此？據報道，今年，中央和國家機關的97個部門面向社會公開招考10282個職位，通過報名資格審查者超過了50萬人，平均每一個崗位有50個人競爭，一些熱門職位甚至出現了兩三千人爭奪一個名額的現象，有人形象地稱之為名副其實的“中國第一難考”。“想想太渺茫了，也就放棄了！”從中不難看出，臨陣脫逃者的矛盾心理，既想擁有公務員薪資較高、待遇優厚的條件，又不想直面競爭、奮力拼搏去爭取。之所以出現這種尷尬，投機取巧的不良心理固然有，但公務員的“高”、“大”、“優”同樣讓人難以坐懷不亂。

　　“為何國家機關如此誘人？一是它在社會中處於強勢地位、佔據大量資源；二是競爭機制不健全，公務員缺乏淘汰機制。三是傳統文化中的‘官本位’作祟。”毫無疑問，公務員已成為多數人提升價值的發展渠道和生存方式。公務員職業穩定性大，社會形象和社會地位較高，整體工資水平較高，並且有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業發展、工資福利、退休養老等通常都有較為完備的保障體系，職業聲望自然也就高不可攀。提起公務員，人們便會自然而然地想起房子、車子、名聲、尊嚴、安全、幸福等等。進得官場，掌了權力，工作輕鬆，薪酬穩高，且旱澇保收，社會福利好，“潛利益”好處多多，這就是公務員概貌，怎能不令人眼熱心跳。

　　本來，在一個公平的社會，一分耕耘，理當一分收穫，而不應有不勞而獲或徒勞無功。但現實情況是，因體制不暢、監督不力，以及有法不依、執法不嚴，公務員近水樓臺先得月，享受到了普通人難以企及的權利和服務，卻不必然履行責無旁貸的義務和責任。據中國人力資源網近日公佈的一個調查報告顯示，從事不同職業的員工敬業指數有所不同，排在最後的是公務員和教師，其敬業指數為35.95；在不同行業的員工敬業指數中，在政府部門工作或從事公共事業的員工，依然“敬陪末座”，敬業指數僅為36.44。毫無疑問，公務員是目前國內壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩的好職業之一。好職業人人趨之若鶩，難怪不少高校連日來還專門召集了畢業班學生開會，動員學生報考公務員。也終於不難理解，某高校中文系的就業指導老師，何以用“某地公務員入職不久即能買車買樓”來説服學生了。

　　有專家稱，公務員熱是折射當前社會心態的一面生動的鏡子。分析一下普通大眾眼中的公務員，當公務員就是好，薪水高、收入穩定，福利待遇也好，有房分、有車開；當公務員就是好，工作輕鬆又穩定，收收文件、寫寫畫畫，每天都是“無驚無險，又到六點”；更優越的是，一進公務員隊伍就像進了保險箱，永遠不用擔心下崗失業；當公務員天生就有優越感，就算是一些服務崗位的公務員，也很有派頭；當公務員可以居有屋、行有車，連老婆工作、孩子上學都不用擔心，簡直想不出有什麼可以憂慮的事。在中國，當公務員可謂是最幸福的事了，人們當然“好機會不容錯過”。

　　國家公務員報考過熱，人人都想“求安穩”，這種狀況不正常，但情有可原，趨利避害是人的本性。臨陣脫逃者的出現，便可説明這一點，過於激烈的競爭阻礙了多數投機者的去路。但需要指出的是，公務員競爭機制、淘汰機制的缺失或形同虛設，以及不正常的壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩，倒是迫切需要關注並解決的。(作者：郭立場)

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責編：劉雅虹