[網友原創] “歡迎批評”不是説説而已 

央視國際 (2005年04月26日 14:47)

　　在保持共産黨員先進性教育活動中，很多黨員和黨員領導幹部都公開講道：“歡迎批評。”其實，“歡迎批評”不光是説説而已。

　　群眾敢於不敢於提意見，要看你過去是否聽得進批評意見。俗話説“冰凍三尺，非一日之寒。”如果過去是一個獨斷專行、目空一切，遇事都搞“一言堂”，一貫把個人淩駕於組織之上的人，甚至對意見不和者排斥打擊，群眾就自然不敢批評了。在“運動”來了的時候，你才放下架子，強裝溫和笑臉説出“歡迎批評”，“寒蟬效應”不是一下子就能消除的。

　　群眾願意不願意提意見，要看你過去是否能知錯就改。如果你從來就是“惟我獨尊”“惟我正確”，從來就是在民主生活會上説得好聽，沒有改過的行動，有些問題都批評過多少次了，就是沒有見改正的行動，人家還有必要給你提批評意見嗎？所以，即使你不停地説“歡迎批評”，群眾心裏總是認為“批評了也白批評”。

　　群眾喜歡不喜歡提意見，要看你是否真心實意地“歡迎批評”。群眾心裏明白：只有真心實意想當好讓群眾滿意的領導幹部，才會真心實意地“歡迎批評”。如果群眾把你看透了，是一個以權謀私的人，再提什麼“批評意見”也就沒有什麼意義了，也不是什麼“批評意見”可以解決問題的了。有些地方和單位，在會上要求群眾批評卻沒有人批評，在背地裏又“告狀”不斷，很值得思考。

　　如果真心實意地“歡迎批評”的人，就不會講究群眾所提意見的客觀準確性了，就會用“有則改之，無則加勉”的態度對待群眾的批評。如果真心實意地“歡迎批評”的人，就會首先主動地進行自我批評，深刻檢討自己，如果沒有自我反省，自我檢討的能力，就不配做領導幹部了。自我批評的質量，直接影響著群眾的批評。如果真心實意地“歡迎批評”的人，也敢於認真批評別人，用“懲前毖後，治病救人”的態度對待犯錯誤的同志，不搞陽奉陰違，裏面三刀，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，表面上一團和氣，背地裏勾心鬥角。如果真心實意地“歡迎批評”的人，就會高度重視群眾的批評意見，雷厲風行地落實到改正錯誤的行動上。否則，群眾批評也沒有意義了。

　　如果你不是真心實意地“歡迎批評”，群眾也就不一定要真心實意地進行批評，實在憋不住了就會説些滿含表揚之意的批評意見，或者輕描淡寫地説些不痛不癢的意見。因此，如果群眾不批評，本身就是最嚴厲的批評。有沒有團結人特別是團結那些跟自己意見不同的，甚至是反對過自己的人一道工作的胸懷和氣度。

　　“歡迎批評”不是説説而已，不是空擺姿態，假繃面子，説大話，喊口號，而是一種真誠的心態反映，理智的表現，長期地黨性修養的結果，要有“全心全意為人民服務”的真心誠意，要有接受批評不怕疼不怕丟面子不怕掃威風，改正錯誤不怕苦不怕累甘當群眾的小學生的具體行動。(作者：黃草坪)

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責編：劉英來 　來源：