[網友原創]“同級”就能衝擊“官本位”？

央視國際 (2005年01月05日 10:33)

　　幹了29年沒有升職的湖北枝江公務員朱高榮，在一場改革後，他的級別居然與局長一樣了。參與起草公務員法草案的專家宋世明評價：“枝江的試點改革拓寬了公務員的職業發展空間，也衝擊了‘官本位’思想。”（見1月4日《北京娛樂信報》）

　　新聞裏説的“一場改革”，實際也就是能級改革。意即在陞官之外再為公務員另辟一道上升階梯──即使沒有職務的升遷，也可以通過職級晉陞獲得待遇的提高。朱高榮正是在這場改革試點中，因工齡29年、大專學歷、在崗位上表現突出，與局長和幾個副局長一樣，被評為能級三級，成為枝江國稅系統能級級別最高的職工之一。據悉，改革後朱高榮能有300多元的能級津貼。

　　無疑，能級改革為基層公務員預備了提高待遇的可能。但是，如果操作不當，會不會衍生腐敗，甚至演變成變相的加薪？這個問題早有評論者提出質疑，答案也是人盡可知的，筆者無意贅述。在此，筆者試圖簡略闡述的問題是：作為這場改革的重要“意義”之一──衝擊根深蒂固的“官本位”，會不會淪為一紙空談？“同級”真就能衝擊“官本位”嗎？

　　首先，與局長大人“同級”，結果是多了300元能級津貼，這究竟有多大的吸引力？除了財政要多出一筆不少的津貼之外，300元難道就能讓人放棄對局長寶座的憧憬？新浪網一網友回答的好：“讓我當局長，我不要工資都幹！”能級改革之後，普通職工雖然名義上有機會與局長“同級”，可在地位上真能與局長平起平坐嗎？雖然表面工資可能和局長“同級”，但是車補、房補等福利待遇也能與局長一致？“合理不合法”與“合法不合理”的灰色收入堪與局長相提並論？如果説“官本位”只值300元，我看它也就不會那麼“根深蒂固”了。

　　再者，職工要想與局長“同級”，少不了要經過一番番春秋的艱苦努力，除此之外，“官係學”與“厚黑學”沒準都得用上；可是，局長大人卻是天生的最高能級！新聞中的那幾個局長、副局長不就一個沒落全是最高級“能級三級”嗎？能級依附於官級的趨勢如此之明顯──官級是老子能級是兒子，還期待能級改革衝擊“官本位”，是否有些勉為其難呢？（網友：止凡）

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：于冰 　來源：