[網友原創] 黨員幹部年終能否一攬子考核？

央視國際 (2004年11月24日 14:24)

	北京：行政許可法考核不過關者不得上崗

　　時至年底，各種針對黨員幹部的考核紛至沓來。今天組織部派人來搞領導幹部和機關中層幹部測評考核了，照例是發表格，打鉤子，再找班子成員談不上談話，正兒八經客客氣氣吃個便飯就握手走人了。同事們常抱怨説，年復一年，年年如此，那張表格上我打了十多年的鉤子，推薦誰誰提拔重用，沒有採納，推薦誰誰交流，也沒有採納。就好像是摸獎一樣，中獎太低了。大家都有同樣的感覺，凡是大家一致意見應該得到提拔重用的一個也沒有提，大家並不看好的人卻飛黃騰達。

　　

緊接著市級機關民主評議的評議組、政府法制辦的行政執法人員依法行政考核組、人事部門的公務員年度考核組、紀委監察部門的黨風廉政建設考核組等等都要來了。這方面針對黨員幹部的考核特別是針對領導班子的考核非同小可，不同於一般性年終檢查，單位領導都特別重視，接待工作佈置得特別細緻。但考核的形式都如出一轍，不外乎發問卷搞民意測驗，開座談會，找些人談話，再翻翻平常的會議記錄和個人筆記本。接下來會有一些小範圍的飯前娛樂活動，這就不是我們平頭百姓所能過問的事了。

　　魚過千層網，不掉一片鱗。每年的考核幾乎都不傷誰的筋，動誰的骨，每一個人都經受了一次例行公事式的洗禮，劃上一個圓滿的句號，這一年就算這麼過去了。筆者認為，這種流於形式的考核如果確實是必不可少的，有的甚至是依照法律法規必須開展的。那麼一個市、一個縣何不像設立行政審批中心那樣的模式，將年終各種針對機關黨員幹部的檢查考核都匯總起來，集中一段時間，實行“一攬子考核”。形式上也不要千篇一律，可以多樣化、機動化。檢查考核實際上是對一個黨員幹部或者公務員的“年審”，立意上是一種監督檢查制度，上級領導並不希望下面在人的問題上“出事”。但一律走過場，全都平安無事也不正常，等出了事再反過來總結就成事後諸葛亮了。所以，首先要通過一定層面上的明察暗訪，充分利用所有群眾監督的渠道，篩選出一些有問題單位、有問題的人和事，有的放矢地進行集中考核和督察。通過重點問題的查糾和個別違紀違規人員的懲處，教育全體黨員幹部。其次還可以採取抽樣法，不一定要“家家到”，這樣每年確保一定的比例，一定的數量，考核方法可以採用考試考查、針對某個具體部門具體崗位群眾關心熱點問題進行答辯或模擬辦公、現場公佈群眾測評結果等，讓有真本事、真辦事又廉潔公道的人考得自信；讓沒本事、不辦事又不乾淨的人考出汗來，這樣就達到了考核的目的。同時既保證考核不走過場，又能把該履行的手續一次性集中辦完。

　　總之，“一攬子”考核不僅可以根治黨員幹部考核中的形式主義癥結，又可以大大提高機關的工作效率，讓更多的行政機關從應付檢查考核中解放出來，有充裕的時間忙於年底前各項實實在在的工作。（潤無聲）

　　

本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

　　→→點擊主帖參與討論

　　→→進入網評天下論壇

責編：慕泉