[網友原創] 關鍵是拿甚麼證明自己

央視國際 (2004年06月23日 10:44)

　　據6月18日《大河報》報道，上海師範大學聘用了上海液壓泵廠一線工人李斌為教授，並給予最高級教授的待遇，年薪可達20萬元。上海師範大學的選擇是正確的，全國勞動模範的李斌同志是完全能夠擔任的，他有一百六十多項獲得專利權的發明創造能證明自己。

　　

近年來在一些地方，無論是黨政部門選拔任用幹部，還是企業事業單位招用職工，都是“非本科以上文憑不用”，讓許多有真才實學而學歷較淺的能人怨艾，上海師範大學開了“不拘一格”用人才的先河，這令多少“懷才不遇”的仁人志士歡欣鼓舞啊！

　　在用人問題上，用文憑代替文化知識程度的做法，肯定是錯誤的。在學校可以學到知識，在社會生活的其他領域也同樣能學到知識。“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。就説學校文憑，也只有在學校的教育教學質量有可靠保證的情況下，所發的文憑才能保證所持之人所擁有的基本的文化知識程度。然而在教育市場形成之後，一些地方的成人教育受經濟利益的誘惑，放鬆質量管理，甚至演變成了變相地賣文憑，在這種情況下發出去的文憑，根本就無法保證持有人應具有的相應的文化知識程度。另外，現代社會是“知識爆炸”的社會，少則幾年多則十幾年就過時了，所以，除了出校門就進入了所學專業的研究之外，一般人都很少把在學校學得的多數知識用到了工作中，多少人都是學非所用。用人的根本目的是要幹事，無論是黨政部門還是非公有制企業都應如此。更何況用賢人用能人是中國共産黨一貫堅持的用人的基本原則。

　　但話又説回來，在選人用人的時候，除了看文憑之外，還有什麼東西可以證明一個人的文化知識水平呢？考試不行，假文憑就是因為假考試；考察也不行，沒有長時間的接觸是無法知道一個人的知識水平。惟有實踐成果才是證明一個人的文化知識能力的最好依據。因此，空嘆不如實幹，“是騾子是馬，牽出來溜溜”就知道了。莫怨艾“懷才不遇”，要拿出讓人刮目相看的東西。莫看不起已經擁有的工作崗位，哪怕是掃地或者掏糞，一樣地可以做出高水平來。自古以來就有“七十二行，行行出狀元”的説法，歷史上就有“甘洛十二歲為丞相，還嫌太晚；姜子牙八十二歲遇文王尚覺過早”的説法。學習不分先後，成材各有早遲。瓦礫堆裏的種子遲早是會發芽的，鋼錐裝在麻袋裏，不是更容易顯露出來嗎？何必擔心，何必埋怨，何愁前路無知己？

　　如果説過去存在選拔任用“高文憑低水平”人的現象，那是因為我們社會的物資文明、政治文明、精神文明以及社會的生産方式、管理方式的發展水平所至。隨著社會的進步，“南郭先生”們是越來越不好混了，“混世魔王”的日子是愈來愈不好過了。雖然政治家的謀略千金難以識破，但是時代的步伐是任何政治家都無法猜測。人類社會發展的主流是不會改變的，用賢人用能人已經是大勢所趨，歷史潮流不是少數人可以阻擋的，每一個想有所作為的人，應當有充分的準備，關鍵是要有能夠證明自己的東西。（黃草坪）

　　

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責編：張會玲