[央視網評]從李斌事跡看尊重勞動的人文根基

央視國際 (2004年04月28日 10:56)

	李斌：用知識書寫新時代産業工人的“神奇”

　　在上海的液壓泵廠，李斌這個普通的一線生産工人要代表廠方與客戶方煤炭科學總院上海分院進行談判，因為要求李斌參加談判的合作協議是應上海科學分院要求擬定的，而且在條款中一定要寫上“由李斌和李斌班組負責技術攻關”。李斌不僅是企業的一塊金字招牌，他更憑著高超的技藝，成為為企業節支增效的能手。據李斌所在廠的廠長介紹，李斌的技術革新和技術攻關為企業解決了許多具體的問題，企業能夠在四五年裏將銀行的一千多萬元短期貸款還清，是與李斌的貢獻分不開的。→→新聞鏈結

　　

這樣的消息在“五一”前夕被央視報道之後，在一些職業院校的在校學生中引起了強烈的反響。因為一個時期以來，人們似乎對於所謂的白領人才價值説得多了一些，而對於一線工人的地位似乎不那麼尊重和認可。不少掌握著技術的一線工人，面對企業需要技術而自己卻不受重視，作為勞動者處境十分尷尬。現在我們通過李斌現象，可以感到社會對於技術工人的迫切需求。這不僅僅是因為李斌的價值得到了尊重，而是説技術工人對於一個企業的生存和發展是十分重要的，兩者是密不可分的。

　　沒有了李斌，人家就不會來簽這樣的一份協議，人家認定了李斌，而且一定要寫在合作協議上，這就足以看出李斌對於企業生存發展的分量。因為，人家信任上海液壓泵廠的一個重要原因，就是因為該廠有李斌這樣愛崗敬業、技藝精湛的優秀工人。

	全國勞動模範李斌在上海液壓泵廠車間內工作

　　李斌依託這個規模並不大的企業，發揮了自己的技藝才能，也付出了自己的心血和汗水。他和許振超一樣，都如饑似渴地學習知識，而因為他更為年輕，也更有利於掌握現代知識，在知識經濟時代也不會落伍。他不僅完成了大學學業，而且在工作實踐中得到了豐富和磨煉。

　　對於在一線工作的工人創造的技術革新事跡，只要我們用心就會發現許多，正是這些工人用自己辛勤的勞動和聰明才智，為共和國的大廈添磚加瓦。沒有這些産業工人投身於改革開放的偉大實踐，就不會有未來中國經濟發展藍圖的實現。正如上海市總工會副主席汪蘭潔所説的，企業有一個李斌這樣的工人，企業就能起步；企業有十個李斌這樣的工人，企業就能振興。

　　工人同樣是可以掌握知識的，在掌握知識之後，同樣可以創造出令世人驚慕的業績。尊重知識，尊重工人，尊重工人的創新精神，尊重勞動者，就是對社會價值體系的尊重。因為社會財富的創造，必須通過創造性的勞動實踐來實現。碩士博士當然是人才，而普通勞動者中間的能工巧匠同樣也是人才。新的人才觀念的建立和對人才價值的新的認定，就是看一個人是否為社會創造了價值。勞動者從來都不忽視知識的價值，知識的擁有者同樣也不應輕視勞動者的價值。

　　對知識的尊重、對人才的尊重和對那些掌握技巧和技能的勞動者的尊重，就是對人的尊重，這是社會存在和發展的人文根基，是最具有普遍意義的。這種發自內心的尊重，只有在具有創新精神和創造性勞動的社會人文環境中才能涌現出來。

　　有作為就能為社會創造價值，有作為就有地位。所以，勞動是光榮的，任何勞動者都會有出息，並且會有遠大的前程！（網友：李華新）

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責編：慕泉