有很多職工有困惑，有擔心，認為民營企業，他們觀念上的民營企業，是以利益為主的，可能他們以後的養老問題，以後的待遇問題，福利保障問題，帶到民營企業以後全都不會有，可能全部下崗或者給你買斷。這時候職工比較擔心，比較憂鬱。在一次職工大會上，我首先跟職工説，我説這就不要擔心了，只要我在，我不會讓你們的待遇比現在差，待遇只能比現在一年年好。

　　有一次我在急診室有個出車禍的病人，他的父母都是改制以後讓人家買斷勞動關係了，拿了幾萬塊錢，兩個人拿了四五萬塊錢。他父母在説這個很艱辛的事情，這個小孩車禍所碰到的司機也是很窮的，拿不出錢，醫院也不想醫治了。社會給了他一點，當時我也拿點錢出來，這個並不重要，重要的是我每次到醫院都好像是人生的認識，這次我的認識我覺得，好像覺得辛辛苦苦帶國有企業，在共産黨企業幹了幾十年了，一下子推向社會，拿了幾萬塊錢，錢用完了怎麼辦，倒不是説小孩生病的困境，錢花完了誰來依靠，是這樣一個想法。

　　我在醫院挂鹽水的時候，看到一個老年的老太太，大概七十三四歲了，沒人陪她，一個人來打針，拿一個麵包在啃，然後她一個人上廁所拿著吊瓶，不小心掉下來了，這個情景我覺得很正常，社會現象，但是情形我覺得蠻酸的，我剛才説，我父母親蠻好的，生病的話，就是住星級的醫院，五六百塊錢的一天病房，我説小孩都不管他了，看病都不管，一説有三對老人都沒人管，醫院有三對老人有這個情況。

　　我覺得當這樣的退休員工擺在我的面前，我是不能不管他們的。我第一個想法就是這樣的，我覺得我一年多拿出點工資、獎金並不重要，我必須把經營理念的東西跟員工穩定的東西分開來看。不是説員工穩定了，養了一些不幹活光拿工資的人，不是的，我員工還是在很拼命的工作，民營企業很市場化的，你多做就多得。

　　他們沒上班，待遇是一樣的。有些退休的，被推向了社會，有社會養老保險、醫療保險。但是社會養老保險、醫療保險以外的，我們覺得有能力也給他們，不是説一到了社會就是屬於社會了。我總覺得他原先是公司的員工，他們在公司的時間比較長，一天八小時，比在家裏的時間更長，我們其實也是一家人。下崗、辭退解除勞動合同，然後留一些有用的人，我這樣做對企業來講，在某種意義來講是促進企業市場發展的一種正常的競爭手段，但是反過來想想一個職工如果被我辭退了以後，拿一點生活費，他整個家庭就不得安寧，然後帶給社會的也是一個包袱。

　　我的成功，完全是時代創造的機遇。所以，我要回報時代回報社會。做了最原始的服裝很艱辛的，非常艱辛，有淚史，這樣很苦的創業過來，那麼到了90年代末就已經成為億萬富翁了，就成為資産上億了，歸結為就是一個很好的時機，正確的時機，趕上了正確，從沒有到有的階段，那麼有了財富的積累以後，我想自己的一個時間觀，那種思想也是不自覺在變化的，覺得財富到了一定的積累。我很樸實的一個想法就是財富是社會的，我們只是在創造財富過程當中享受人生，財富是社會的，那麼對自己來説，有時候感覺碰上一個好的形式、好的政策給我們那麼多了，那麼你作為其中的一員，你也應該回報一下，承擔一些社會的責任也好，這是一個很樸實的想法。我們這些員工都四五十歲了，文化水平不高，如果一旦他們沒有工作的機會，在他們成為社會的包袱以後，如果你有能力的時候，應該是你盡責任的時候，同時我心裏也感覺好受一點，就是説我雖然每年付出一些工資、一些獎金，但是最起碼有這麼一些家庭比較安穩了。

　　我們公司叫快樂工作，很和諧、很快樂，而且很開心。我覺得財富還有社會層面，我覺得企業發展對社會的貢獻是很大的，就業問題、稅收問題等等。只要你的資産還留在中國，沒有流到國外去你總是社會的。所以企業越大，或者發展越穩，社會的貢獻就越大。

　　我先渴望得到理解。我們現在很怕民營企業談財富，福布斯給我上榜以後我都嚇壞了，為什麼呢？現在社會上有一個現象，不是仇富啊，就是一旦談到財富兩個字，人們就會想你們賺的錢，是不是有原始積累幹不乾淨的問題，就好像財富在你們這兒很不公平，我對這種現象不太理解。財富新觀念，我覺得這些思想社會也要給我們民營企業有一個理解，轉過來社會也要對它有一種新的理解。我覺得我們企業擁有的財富是社會的，打個比方，如果以後我的財富給我兒子，只要在中國它也是在推動社會發展，它對社會的貢獻也很大的。 因為不能被正確的理解，它很辛苦，真的我們很辛苦。

　　我沒有更多的愛好，為了企業和員工我放棄了很多。因為在這條船上我是掌舵人，我只有12個小時、20個小時去拼命的工作把這條船開好，要開好就要拼命的工作，你把人生當中其他所有的愛好都扼殺掉了，那麼我賺的就是財富，就是金錢，除了金錢就沒有了。所以有時候我跟他們説，我很可憐，我不屬於我自己，屬於社會化了。我覺得社會給了我們很多，讓我們擁有那麼多財富，那麼你應該更多的回報社會，我覺得社會需要回報的。這才是叫真正的財富新觀念，

責編：劉子瑜