《絕對挑戰》欄目

------引領人才新觀念 願做職場風向標

央視國際 2003年10月16日 13:46

　　“你有工作嗎？你對工作滿意嗎？”

　　“你是人才嗎？你應聘失敗過嗎？”

　　“即便失敗，你依然認為自己是人才嗎？”

　　“你渴望人才嗎？你將怎樣去選擇？”

　　“在能力與態度之間，你更看重哪一個？”

　　當所有的問題被上百次重復之後，人們會深深地理解這樣一個基本國情：中國有世界上最為龐大的就業大軍，人們對職業與人才的關注與需求正在不斷升溫！

　　《絕對挑戰》正是在這樣一個深厚的社會背景下應運而生：它不僅為求賢若渴的企業和心懷夢想的求職者之間搭起一個舞臺，讓求職者挑戰自我，展現職場競爭力，而且通過一場場別開生面的“電視面試”，向廣大觀眾提供生動可感的應聘求職信息指導，並根據市場發展需求及時傳遞最新的“人才”理念。

　　作為中央電視臺第一檔大型人力資源節目，《絕對挑戰》大膽創新，努力向獨特性與可視性開掘，最終使節目“不同一般”。

　　不同一般的就業節目

　　《絕對挑戰》圍繞“人才”概念做文章而不局限于用工信息的發佈或對工作職位的簡單描述，欄目瞄準知名企業的稀缺性人才、特別是引領行業潮流、體現時代脈搏的職業經理人和前途無限的新型職業，這就註定了節目表現的是高素質人才之間展開的激烈競爭，而要贏得競爭，就必須要有足夠的智慧、足夠的機智和足夠的情商，正是在這激烈的角逐中，“人才” 的核心概念也日益為廣大觀眾理解與接受，同時也將激發所有社會勞動力不斷努力，為把自己鍛鍊成為一名符合市場需要的人才而不斷學習、提高——這正是《絕對挑戰》的立意所在！

　　不同一般的益智節目

　　《絕對挑戰》的問答與考驗沒有“標準答案”，當應聘者經過前期的層層選拔最終進入節目現場，他將面臨“壓力面試”、“實力作證”和“人在職場”三個環節的挑戰。在“壓力面試”環節，應聘者會突然被問到諸如“請在立刻説出領帶的20種用法”或者“魚刺為什麼會卡住喉嚨”之類意想不到的問題，這些暗含心理測試的趣味問題，在考評應聘者基本素質的同時也將激發觀眾的興趣；在“實力作證”環節，應聘者會遭遇企業、專家、節目組為之精心設置的多重“陷阱”：當三位“國際模特交流部經理”的應聘者在被考察“是否具有真實的職業技能”而進行實景、實地演練時，一位不懂英語和漢語的韓國客戶意外到來，三位精通英語的應聘者陷入尷尬，在沒有準備翻譯的情況下，他們該怎樣在限定的時間內與客戶進行有效的溝通呢？《絕對挑戰》以紀實方式真實記錄下所發生的一切，看似電視娛樂節目手段在這裡呈現新的魅力，原因在於所有電視元素的應用都圍繞一個真實的核心內容：“職位要求”，益智、娛樂都離不開這個真實的核心內容。

　　不同一般的談話節目

　　《絕對挑戰》將“談話”作為人才測試的重要環節。“人在職場”將職場中的熱點、難點話題作為考核點，讓應聘者在兩難選擇中表現個人的處事方式和職業觀念。“如果要你選擇，你會選擇一個有能力但不勤奮的下屬？還是會選擇一個能力一般但勤奮的下屬？”當不同選手做出不同選擇，當專家現場進行精闢的點評之後，人們發現原來勤奮是最難能可貴的，原來認識一個人還有如此的途徑！

　　《絕對挑戰》也在嘗試探究求職者與市場之間的認知錯位：在應聘過程中，表現為“最優秀的人才”還是順應企業的要求，做“最合適的人才”，這一差異過去並沒有引起許多求職者的關注，而實際上，從許多企業的用人之道來看，常常是更願意選擇“合適”，而並不是“優秀”，“優秀”與“合適”之爭作為《絕對挑戰》節目結局中的亮點：現場觀眾發表意見並預測究竟哪一位應聘者會勝出——現場觀眾的陣容無疑是引人注目的：他們中有經驗豐富的企業人事經理、有擅長心理研究的職業專家、獵頭顧問、有即將面臨擇業考驗的大學生……他們的意見值得重視，但一個有趣的事實卻是，公認的最具勝出希望的應聘者往往並不被招聘單位看好，招聘企業現場説明企業用人標準以及確定對某位應聘者的錄用意向，這種招聘企業與觀眾之間對人才的不同衡量標準，給應聘者以更多的啟迪。

　　《絕對挑戰》由中央電視臺著名主持人李佳明擔綱主持。在錄製現場，李佳明不但延續了在《開心辭典》的詼諧、青春的形象，而且變得更加機智成熟，在整個60分鐘的節目中，他妙語頻出，整場節目笑聲連連，精彩不斷，大大激發了許多原本認為這種節目“會比較枯燥”的現場觀眾的參與熱情。

　　《絕對挑戰》——“不同一般”的節目，期待不同一般的人才，演繹不同一般的人生精彩。

　　《絕對挑戰》堅信：挑戰，讓人生改變。

　　播出時間：CCTV經濟週六晚8:00，節目時長60分鐘。