主持人：
電視機前的觀眾朋友，您現在收看的是中央電視臺經濟頻道暑期特別節目——波導高校錄取進行時，我是馬斌。現在進入《職場瞭望》環節，今天的嘉賓是TOM首席執行官王雷雷和前程無憂《人力資本》月刊執行總編孫虹鋼兩位先生。在討論話題之前先來看一個短片。
職場短片
##正文
高考分數下來之後，真是幾家歡喜幾家愁，愁喜交加的人也不少。考上了普通大學，但離自己理想的名校還有一定差距，有的學生和家長迷信名牌高校，選擇了再繼續復讀，但大多數的學生們都帶著遺憾走進了普通大學的校門。
復讀到底是不是一條正確的道路，考入名校真能實現自己的成材就業的夢想嗎？讀大學應該選一個比較熱門的專業，還是選擇一個有名氣的學校，怎樣才利於自己以後的發展呢？
主持人：
現在我們正在直播的是波導高校錄取進行時，這個環節是《職場瞭望》。我們請來兩位嘉賓。剛才片子裏所講的是關於上名校和成材的關係。請問王雷雷，你覺得上名校和成材是必然的關係嗎？
王雷雷：
我覺得肯定是不必然的關係。
主持人：
我不知道孫虹鋼認為是。
孫虹鋼：
很簡單，北大學生有賣肉的，清華學生有用硫酸潑熊的，但是IBM中國區人力資源總監跟我講，他覺得有的時候北大、清華的學生不見得比別的大學的學生好用。
主持人：
憑什麼一個清華畢業能做TOM首席執行官，一個人大畢業的能做人力資本雜誌主編，你們不是名校畢業的嗎？我怎麼沒做成？
孫虹鋼：
你更厲害。還有很多企業的CEO或者老闆，不是學校畢業的，黃更玉什麼學校畢業的？那是中國首富對不對？
主持人：
我特別想問王雷雷，你在選員工的時候，必須得看他是哪個學校畢業的嗎？
王雷雷：
沒有，我們選員工主要看他對這個行業的了解，其實互聯網行業需要的是什麼？需要的是一種興趣、熱情，還有勤能補拙，能吃苦。
主持人：
現實的一個問題，比如説我是人力資源部經理，我要應聘招學生，一下2000多人，沒時間和精力，一般人先看是哪個學校的，什麼專業的，選到一部分。很容易就會出現民辦大學和其它不好，不是特別有名的學校的學生被選中，你那兒不存在這個問題嗎？
王雷雷：
不存在，因為本身我們覺得後天的培養更重要。一個員工本身進公司之前，可能他的學歷，他的一些外表的東西能夠決定他能進來，但是能夠從員工到高級員工，到更高的領導職位，他需要通過自己的努力和奮鬥。
主持人：
比如像孫虹鋼這樣的人大畢業的，先做人力資源主編的，他到你那兒還需要培訓一下嗎？
王雷雷：
其實每個企業都是這樣的，要看行業經驗，你要有行業經驗，你是有優先權的。除了有行業經驗以外，還要看你在試用期裏面，對工作的投入，跟企業的感覺。本身員工跟企業之間是雙向的，是一種結婚的關係。
主持人：
孫虹鋼，我一直有一種揣測，我老在想王雷雷他説我那兒是英雄不問出處，我覺得他是一個炒作，一個噱頭。
孫虹鋼：
其實不一定，很多IT企業都是這樣的。
主持人：
你別含情脈脈跟結婚似的看著他，好好説。
孫虹鋼：
我相信他們公司80％、90％的員工都不見得是名校畢業的。你在哪兒學什麼東西不重要，重要的是你學了什麼，或者再往前講，學了什麼可能也不重要，你學會了，會做什麼才重要。而現在在學校來講，互聯網這麼發達，我在這個學校，可能我的學校就是這麼大，就這麼多老師，但是我可以通過我的方式拿到天下的老師，拿到國外的老師，很多很多知識都可以學過來，只要自己有很好的學習方法，把頭腦能夠訓練的很靈光，善於去學習，善於從各種各樣的地方學到你以後職業所需要的知識。
主持人：
你是清華大學學什麼專業出身的？
王雷雷：
我是學電子工程專業的，我小專業是圖像。
主持人：
你覺得在清華大學學到了什麼，學會了什麼？
王雷雷：
其實中學老師説考上大學相當於放假，以後的一生基本定型。清華大學是學海無涯比為進，一直在奮鬥。
主持人：
真的假的？我們這行有一個笑話，説你會幹嘛，會攝像嗎，不會，會寫稿嗎，不會，會播音嗎，不會，算了，當導演吧。會寫嗎，不會，會做技術嗎，不會，算了，你當CEO去吧，是這樣的嗎？
王雷雷：
本身我是相信經過苦難是能夠得到結果的，因為我錄取人員也是，選擇人員也是，他來自偏遠山區，我優先錄選他，本身我覺得從這樣一個小山區能走到北京這樣的大城市，敢在我面前能夠去求職的人，他有他的危機感。
主持人：
你又不是大老虎，他敢在你面前。但是我又在揣測，比如貧困山區或者偏遠地區來到北京，在他這兒打工，更能沉下心來努力，所以王雷雷給人家較低的工資，不好的待遇，人家在這兒幹。會這樣嗎？
孫虹鋼：
其實有一個道理，你想在社會上想出人頭地，想要在職場上獲得很好的發展，要舍得投入。有很多比如大城市來的，名校的孩子，因為他很優越，比如清華畢業生，五個職位一個學生，北大六個職位一個考生，很舒服，找工作不難難，所以出去以後，工作自己不珍惜，半年一換，三個月一換。反倒是山區來的孩子，可能是非名校的孩子，非常努力，他知道我這份工作不努力，我得到以後一定要珍惜，一定要幹出來，我不出人頭地，回家無顏見江東父老，這樣的好使。
主持人：
你給資本家幫腔。我再問一下雷雷，據説你那兒真正的名校和海歸的人並不多，是不因為你覺得自己是清華畢業的，水平上升的空間比較小，萬一來了大學生也不好辦，乾脆就不招更能耐的人？
王雷雷：
我覺得我是最棒的，我應該培養能夠跟隨我的人，互聯網公司需要榜樣的力量，需要優秀的人領導優秀的員工，所以很多我們公司重要的，比如像副總裁、總監都是從員工到經理，到高級經理，到主管，一點點的幹起來的，所以一點點培養。其實培養一個人的成就感，要比你做成一項事業更高，因為你培養的是一個優秀的團隊。
主持人：
告訴你成長比成功更加重要，別看錢多錢少，好好幹，成長。我們能確定的觀點，一個人上名校不一定是能幹出來的，比如王雷雷、孫虹鋼屬於屈指可數。當然一個人不上名校，也不一定幹不出來。但是現實問題，手機尾號是2568的朋友就問了，我是一名民辦大學的學生，我要去王雷雷那兒工作，不知道您會招收我這樣的畢業生嗎？
王雷雷：
當然，本身互聯網有個機會，員工或者想進入公司的人面對公司的CEO，本身我們公司就是一個年輕人的公司，提供的服務也是針對年輕人的服務，所以我們覺得只要有志，你就有希望，有理想。
主持人：
王雷雷今年三十幾歲？
王雷雷：
我32歲。
主持人：
而立之年，最棒的。手機尾號我就不説了，我怕到時候你打擊報復人家。他就説剛看王雷雷的簡歷，王雷雷是清華畢業的，於是這個人就問了一個問題，王雷雷究竟沾了母校清華多少光？孫虹鋼你來説説，別讓他説。
孫虹鋼：
我認為肯定會沾母校的光。
主持人：
沾大了。
孫虹鋼：
對。清華確實出了很多很多精英，所以在它的背景下，當然他很苦，做TOM，包括後來得到人家的重視。相對這方面是有加分的，不過對於大多數學生來看，提這個問題的學生有一個問題，他想我是不是也能沾這樣的光。人和人不可能完全社會資源一樣，但最重要的是自己怎麼樣往前去做。還有一點，你一定要成為王雷雷嗎？現在互聯網公司就這麼多，像我這樣的人就很多了，可以去王雷雷那兒打工對不對？對大多數人，你的職業發展，找到一份好的職業，找到一個好的公司，找到一個好的老闆，然後去給他做，這樣是最現實的。
主持人：
王雷雷你需要把你的員工培養，追隨你。孫虹鋼這樣的説話老順拐的，跟著你走，你是不是最需要這樣的人才？
王雷雷：
我覺得互補性。
主持人：
互補嗎？順拐。
王雷雷：
我説一句，清華，三位老師也在説校訓，清華的校訓是厚德載物，自強不息。清華教會了每一個清華人獨立工作和獨立自信的能力，恰恰有好處，也有它的缺點，在於過分自信就是驕傲，孤芳自賞。
主持人：
孫虹鋼説了我牛，我還不稀罕在哪兒幹呢，是這個意思嗎？
王雷雷：
最重要的就是從學校出來以後，發現你的優勢和你的問題。
主持人：
你的問題是什麼？
王雷雷：
自信，別人感覺很牛。
主持人：
自負。
王雷雷：
在某些場合你是一個弱者的身份，你需要自信，你是一個強者的時候更需要謙卑，這點是非常重要的。
主持人：
現在你很自信了。
王雷雷：
當然自信了。
主持人：
對於像他這種性格比較分裂的人，名校畢業的，將來成功系數比較大，一定要像王雷雷這樣處於分裂的狀態才能成功吧？
孫虹鋼：
自信的人會獲得比較好的機會。其實像王雷雷一樣聰明的人很多，像他一樣努力的人很多，為什麼他能夠得到貴人的幫助，得到賞識。
主持人：
示弱，我不行。
孫虹鋼：
他把握機會，有自己的能力，對於大多數人，今年300多萬大學畢業生，把簡歷放在前程無憂網站上，我們有幾十萬企業客戶，多數人還是要找企業。
主持人：
剛才是和雷雷開玩笑，我承認雷雷是有自卑的。有本書叫《自卑與超越》，越自卑的人越得顯示讓自己更加努力，更強勢，越強勢，反而沒底，譜比較大。
非常感謝今天的TOM首席執行官王雷雷，跟我們開了會兒玩笑，包括前程無憂《人力資本》的執行總編孫虹鋼先生來我們這兒作客，兩位名校畢業的學生，他們説名校和將來的成材不是有必然的關係，非常感謝您，明天中午再見。
責編：英子