央視國際 www.cctv.com 2007年03月08日 11:19 來源：
在今年的政協會議上，全國政協委員、國務院參事任玉嶺提交了一份“改革高級幹部待遇終身制宜早不宜遲”的大會發言稿。任玉嶺委員認為，高級幹部待遇終身制，是解放後為安置戎馬一生的開國元勳們的晚年生活留下的。而時至今日，仍然延續高級幹部待遇終身制，不僅加重國家負擔，也違背了責、權、利相統一的分配原則，而且造成了“官本位”思想的嚴重化。（《江南時報》3月7日報道）
任玉嶺委員的這一發言經媒體報道後，立刻引來一片支持的聲音。這是一個許多人沒有注意到或者注意到了卻沒有勇氣説出來的現實問題，任玉嶺委員鄭重地把它帶到了“兩會”上。我為這種敢於觸及敏感問題的精神叫好。
然而，叫好歸叫好，我卻有一點不同看法，願在這裡講出來，與大家交流。
取消高幹待遇終身制，于情于理都能説得通。但是，如果真要取消高幹待遇終身制，我們不能不考慮到另外一個問題，那就是可能加劇腐敗。不久前河南省委書記徐光春説過：“官員的待遇已經很好，不應該有非分之想。”這話説到了點子上。高幹待遇終身制，退休之後照樣還享受著秘書、警衛、司機、勤務、廚師、保姆等待遇，説句實話，根本用不著在位時謀私斂財。但是，在這樣的情況下，還出了鄭筱萸等一些貪官。試想一下，如果徹底取消高幹待遇終身制，會不會有人為使自己退休後生活水平不下降而在退休前謀私斂財呢？畫這樣一個問號肯定不是多餘的。
出於這樣一種擔心，我建議對高幹待遇終身制問題換個説法，不講取消講取代，用廉政獎勵制取代高幹待遇終身制。這裡説的廉政獎勵制，是就高幹而言。但是，如果國家財力允許，也應該把中級幹部納入這個範圍。
所謂廉政獎勵制，就是對經過嚴格考察、考核確認的清官實行退休後一次性獎勵，保證其晚年生活水平不比退休前下降。獎勵的標準不僅和退休前的級別挂鉤，也和從政業績等挂鉤。如果採取這一辦法，不僅可以規避取消高幹待遇終身制可能帶來的腐敗加劇問題，而且有利於促使幹部廉政、勤政。據説國外已有這樣的先例，我們也應積極探索，找到一個適合中國國情的模式。(作者：羅天柱)
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責編：徐志強
