為客觀評價各市委政法委年度工作情況，安徽省委政法委近日出臺《市委政法委年度工作綜合考評辦法(試行)》，決定從今年起，對各市委政法委上年度工作進行綜合考評。1月17日下午至18日上午，安徽省17個市的市委政法委書記在合肥開展集體“述職”活動，集中彙報交流2006年年度工作，安徽省委政法委委務會成員和機關各處室主要負責人當場評分。據了解，這在全國黨委政法委系統尚屬首創。（2007年01月21日安徽日報）

       據介紹，述職評議重點是考評社會治安綜合治理、維護穩定、防範處理邪教、政法隊伍建設、執法監督、調研6項主要工作。安徽省委政法委機關各職能部門評分和各市集中評議分所佔比例分別為70%、30%，綜合得分為各市委政法委2006年度工作考核得分，據此得分排出各市委政法委的考評名次，對排在前5名的將予以表彰。

       述職是承擔一定職務者對履行情況的自我評估，這本是一級組織管理範疇之內的事；考評是上級組織對下級組織或負責人工作情況的檢查，也是檢驗擔當職務者是否勝任某個職務，提高工作效率的手段之一，作為一級黨委政法委也當然不例外，從這個角度説，安徽的做法也沒有什麼出奇的。與眾不同的是，安徽對各市的政法委年度考評進行集體“述職”，且當場評分，由此，在全國成為首例。用該省省委政法委負責同志的話説：“‘述職’可以説是搭建了一個信息傳播平臺，提供了一個互相學習、取長補短的機會，營造了一個奮發進取氛圍。這不僅具有新聞性，對全國黨委政法委考評工作也有個創新帶路的示範作用，因而值得肯定。

       儘管是全國首創，儘管有關領導稱其有那麼多的好處，但我覺得這僅僅是考評形式上的探索，且剛剛實行一年，從某種程度上説，也不是盡善盡美的，不能估計過高。尤其要看到的是，考評形式上的創新並不代表考評內容創新，只有內容也形式共同創新，且經過實踐檢驗是有效的，群眾是服氣的，才是值得推廣的經驗。否則只圖形式新穎就有作秀之嫌。

       我覺得，在此基礎上，還應該進一步深入探索。在形式上，不僅要向他們的上級述職，不應該向老百姓述職，最起碼要吸收群眾代表旁聽述職，而且要將評分結果向社會公佈，便於群眾監督。在內容上，應該把當地公檢法等部門發生的錯案、特別是冤案列入其中，而且還應該把對公檢法等部門的考評，與黨委政法委的考評，實行聯動聯考聯評，這樣，更能促進政法部門履行職責，強化相互監督，促進公正司法，解決老百姓打官司難的問題，這樣的考評能考出實績，評得服氣，會更為有效。（作者：久泰平）

新聞鏈結:http://ahrb.anhuinews.com/misc/2007-01/21/content_421307.htm

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責編：姚敏