西南政法大學最近組織的女大學生就業情況調查顯示，女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。調查數據顯示，目前約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。此外在調查中，四成以上女大學生認為政府機關和事業單位存在性別歧視。其中，在歧視情況排名中，政府機關居於首位，其次是事業單位，第三是國有企業。

　　看了這則報道，本人除了深表同情外，尚有不敢茍同之處。女大學生尋找工作遭性別歧視 ，固然不假，而男生又何嘗不遇過到如此尷尬經歷。也許高學歷的男生的求職會好些，但中低級文化程度的男生比起同一檔次的女生來説，就業難度就要大得很多很多了。拿經濟較為發達的廣東海南舉例，什麼製衣集團公司，什麼中外合資鐘錶總店，什麼玩具廠什麼皮鞋廠等等，還有賓館餐飲業更不用説，絕大多數都是“女士

　　優先”或“只招女工”，甚至有某家寫字樓招工廣告中要求“男人免進”。

　　現如今是社會主義市場經濟，許多産業結構還在優化組合之中，再也不可能像以往的計劃經濟那樣，國家強令分攤大學畢業生給各部門各機關單位及國有企業。各行各業理所當然要從自身效益出發，選才取人可能過於講究實用性和前瞻性，所以就産生了就業上的男女不平等，産生了求職時的性別歧視問題。職場上無論是對女生的性別歧視，還是對男生的性別歧視，不但要靠用人單位轉變用人觀念，儘快地完善相關的法律和社會保障制度，而且更需要找工人員自身的正確應對。有位人力資源專家講得很好：“結合男女性別角色與所承擔的社會責任來客觀地認識和對待，減少一些極端的或是帶有偏見的認識。”

　　求職者必須調整好自己的心態，放下所有“天之驕女”、“天之驕子”的臭架子，分析並確認自己的能力和優勢，且積極主動地向用人單位展示自己的長處，扭轉用人單位的觀念。 這才是我們找工作得職業的真正的致勝法寶！（作者：胡志梁）

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：宋薇