央視國際 www.cctv.com 2007年01月12日 11:25 來源：
對有突出貢獻的技師、高級技師給予政府津貼，高技能人才可破格或越級參加技師、高級技師考評，並可選派優秀技術工人在國內或出國培訓研修，天津市日前建立高技能人才培養激勵機制，旨在鼓勵各類用人單位培養和引進急需的高技能人才。天津同時出臺政策，對引進的高技能人才，可以申請將戶口遷入該市居住地落戶，其配偶、未成年子女可以隨遷，農業戶口的可以農轉非。（2007年1月11日星期四《天訊在線》天津高技能人才可破格考評高級技師）
這樣好的優惠政策，如果培養不出高技能人才，如果留不住高技能人才，那才是怪事一樁？誰不想爭先，誰不想爭得這一榮耀而享受更多的實惠呢？除非是大傻冒。但是話又説回來了，為了能培養出更多的高技能人才，關鍵看實施、看落實，讓有能力的人在拼搏、競爭中看到自己的價值。如果“拋磚引玉”，而不讓“玉”發出光彩，那麼再優惠的政策，也只能是“花瓶”中看，不中用。其結果是高技能人才沒有培養出來，相反還會失信於民眾。
天津作為我國老工業城市，在建設與發展中面臨著一個最突出的問題，就是隨著老一代高級技能人才的陸續退休，該市不少企業高級技能人才出現了斷層，高級技工人才嚴重短缺，很多企業即使高薪也很難招到高級技工。
因此，天津出臺這樣的政策，目的是建立高技能人才培養激勵機制，通過優惠政策廣納和吸收高技能人才，投入到天津的建設當中，為天津的發展做出應有的貢獻。
天津出臺的破格考評高級技師，其意義在於兩個方面都受益。
首先是通過努力、具備了一定資格的人，才能參加考評。而具備資格的人必須是通過努力學習的。所以，天津出臺這樣的政策，一方面建立了良好的激勵機制，創造了良好的氛圍，鼓勵人們勤奮學習，努力使自己達到所具備的水平與技能；另一方面讓具備一定技能的人，通過這一優惠政策感受溫暖與關懷，以便於在工作更勤奮、更努力，為社會做出更多的貢獻。
其次，是政府和企業受益。如天津作為老工業城市，一大批高技能人才隨著年齡的增長退休，相繼離開原來的單位，企業高技能人才隊伍出現斷層，無疑給企業的生産産生了負面影響。説重一點，在短時間內企業有可能出現效益下滑。天津出臺這樣的利好政策，如何不誘人。企業曾經出現難招高技能人才的狀況，有可能得到緩解。企業一旦能吸收高技能人才加盟企業，企業的生産狀況會出現新的變化。企業的效益出現好的局面，這政府怎麼不受益呢？
像天津出臺優惠政策注重培養高技能人才的做法，在全國其他城市也不少見，因為中央已經提出了加強高技能人才隊伍的建設，無論從大環境看，還是從各地發展態勢看，國家需要高技能人才，企業需要高技能人才，時代需要高技能人才，所以，天津出新、好就好在，“破格”，只要有能力，就能獲取殊榮！ （作者：沈宏勝）
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責編：張會玲
