江蘇省政府日前下發緊急通知，針對一些仲介機構舉辦的招聘會門票價格過高且名不副實的情況，加強對社會力量舉辦高校畢業生招聘會的監管，嚴禁舉辦以營利為目的的畢業生招聘會。（1月3日東方網/東方早報） 

    喜的是叫停營利性招聘會一治“亂”。“慘不忍睹”，有大學生以此形容自己的求職之路。的確， 大學生早在畢業之前，就踏上了應聘求職的“征程”，從製作簡歷開始就要花費大量的精力和財力。很少有大學生能清楚的記得到底參加了大大小小的招聘會多少場，每份成本數元不等的簡歷投出去多少份，但得到的回應卻微乎其微。形形色色的招聘會現場人滿為患，數萬人買票進場，常常出現秩序失去控制，擁擠不堪，簡歷滿地的混亂景象。此前，2007年河南省大中專畢業生就業雙向選擇洽談會在中原國際博覽中心“隆重”舉辦，中心的兩扇玻璃門竟被洶湧的人潮轟然擠倒。在急尋工作的學子眼中，招聘會不是戰場，勝似戰場。

    二治“貴”。由於近年來對社會力量舉辦招聘會監管缺失，營利性招聘會紛紛登臺亮相，一些仲介機構舉辦的招聘會門票價格過高且名不副實，坑害了本來就靠父母接濟的學子們。有的招聘會就是將大學生求職的迫切心理和市場空間當作一塊搶著分而食之的“蛋糕”，哪個不下手，下手不狠哪個吃虧。一些招聘會上倒賣門票，票價竟炒到了幾十元、上百元一張，有的貧困學生實在承受不起，只能憤憤離開。而一些來到校園招聘的企業其真正動機也日漸顯露，主要就是為了宣傳企業，對大學生簡歷不屑一顧，許多畢業生希望能夠建立和完善企業進校園招聘的準入制度。招聘會的門票亂象和欺詐現象，對於大部分好不容易完成學業的大學生來説，無疑是雪上加霜。

    然而，大學生就業招聘會不能因噎廢食，不能因為出現亂象就一停了之。叫停營利性招聘會後，大學生就業困難的現狀還在，市場還在。據北京外企人力資源服務有限公司統計，2007年全國面臨就業的高校畢業生超過500萬，2007年公務員報考比例為42比1，最熱職位達到4407比1。這些數據表明，大學生就業形勢不容樂觀，招聘會還得辦下去。筆者擔心，江蘇省此舉會不會走上“不讓你辦，讓我辦，辦不好”的好事多磨之路？如果政府所屬的高校畢業生就業市場、人才市場、勞動力市場定期免費舉辦公益性招聘會運作上有困難，或者因為沒有營利的刺激而沒興趣辦下去，社會力量舉辦招聘會的成本審核又過於繁瑣，那麼，從“會海”到“會荒”，備受折騰的還是莘莘學子們。

    還應該注意到，政府除了立足於辦好公益性招聘外，還應通過政策和舉措，激勵、引導大學生們自主創業，闖出一片新天地。如果這一塊分流掉一部分大學畢業生，那麼，對於治理招聘會亂象無異於釜底抽薪。(梁江濤) 

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責編：柳博