據《中國青年報》報道，應該平等保護勞資雙方合法權益，還是應該傾向於保護處於弱勢地位的勞動者的合法權益？自勞動者合同法進入立法程序之日起，這一直是個備受爭議的問題。12月24日勞動合同法草案二審稿提交全國人大常委會會議審議，記者注意到一個顯著的變化：立法宗旨由原來的“保護勞動者的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定”，變為“構建和發展和諧穩定的勞動關係，保護勞動者的合法權益”。前後語序之變，顯示出立法機關對平等保護勞資雙方權益有所強化。據全國人大常委會法工委行政法室一位負責人解釋説：“這實際上是一個指導思想性的修改。”

　　致力於勞動關係研究的鄭功成委員表示，勞動合同法立法的最終目的是構建和諧的勞動關係，把勞資之間的對抗盡可能通過法律規範使其走向妥協與合作，最後求得雙贏。他認為，草案維護的都是勞動者的正當權益，並未偏袒勞動者，也沒有賦予勞動者特殊的權益，基本體現了平等保護的原則。

　　凡此種種，可以看出勞動合同法草案是如何小心翼翼地避免出現“偏袒勞動者”、以及“賦予勞動者特殊權益”的情況。生怕資方代表不高興，生怕被人説是不公平。雖然消息中説：“今年三四月間，全國人大常委會辦公廳向社會公開了草案一審稿，通過各種渠道創紀錄地收到社會各界提出的意見，多達19萬餘條，前後兩種意見均有充分表達。”但最後，“不偏袒勞動者”、“不賦予勞動者特殊權益”的意見佔了上風，所以草案的立法宗旨由原來的“保護勞動者的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定”，變為“構建和發展和諧穩定的勞動關係，保護勞動者的合法權益”。前後語序的變化，耐人尋味。

　　與此形成鮮明對照的是，學者和官員們對民營企業家的偏愛。從不追究“原罪”到“不清算民企第一桶金”，再到對民營企業在創業和發展過程中的不規範和失誤甚至失敗，要客觀看待、正確對待，“給予最大程度的寬容和理解”。

　　會説的不如會聽的。繞過這麼多的理論和詞令，最後的結論只有一個：勞動者永遠是“老二”，真正的老大，永遠屬於老闆。經濟繁榮靠的不是勞動，學者和官員倚重的是資本。只有資本可以滋生財富，象滾雪球一樣越滾越大，正所謂人找錢不如錢找錢，在發展經濟過程中，勞動者已經不再是最有活力最有創造性的因素了，勞動者只是一個陪襯和附庸。有時候，甚至是包袱和負擔。在某些學者和官員眼中，正是由於低素質的勞動者數量太多了，所以拖了社會發展的後腿。他們對資産者的關愛和厚望遠遠超過勞動者。所以，如果有人主張“偏袒勞動者”，無異於戳了他們的肺管子，那會要了他們命的。

　　寫到這裡偶然看到談《鞍鋼憲法》的文章，濃縮《鞍鋼憲法》，可以表達為“幹部參加勞動，工人參加管理；改革不合理的制度；工程技術人員、管理者和工人在生産實踐和技術革新中相結合。”即所謂的“兩參一改三結合。”現在呢，“兩參一改三結合”早已經被人丟到了腦後。工廠的工人，早已經“回歸”成雇傭勞動者。據説，日本的豐田人宣稱，其生産方式，來自於“鞍鋼憲法”。他們車間裏挂著的標語，直譯成中文，就是“兩參一改三結合”。—— 只是，不知道日本有沒有《勞動合同法》，如果有，是否也存在“偏袒勞動者”的問題？

　　我不知道即將出臺的《勞動合同法》是走在世界前列還是後列。也不知道學者們爭論的最終結果是要用國家意志“偏袒”勞動者，還是“偏袒”資産者？或者不偏不倚？不偏不倚，俗稱騎墻。騎墻，他們辦得到嗎？那需要何等高超的技巧和心機哦。真是難為你們了，中國的學者們。（作者：華瑩山農夫）

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責編：李瀅鴻