CCTV.com消息：12月15日，CCTV.com網友登錄《網評天下》論壇就慎言糧油漲價“對居民影響不大” 、國有單位薪酬改革重點在哪、不斷強化企業激勵和約束機制等話題各抒己見。詳論請看——

　※　慎言糧油漲價“對居民影響不大”

    近段時間，全國各地糧油食品以及以糧油為原料的食品加工、餐飲業價格紛紛上漲，連糧油主産區也不例外。其漲速之快，漲幅之高，漲勢之猛，已創歷史新高。在這種情況下，一些專家拋出了“恢復性漲價”、“結構性調整”、“價格合理回歸”等觀點，斷言漲價“對居民影響不大”。此番漲價給百姓生活帶來的影響，只有普通工薪階層和城市弱勢群體才最有發言權。專家們，請慎言，以免給政府決策提供錯誤信號。>> 熱帖細覽

　　【魯岳】慎言糧油漲價“對居民影響不大”，我認為這種説法不對，因為浪油價格一漲，天下各物跟上，本來貧民缺錢，哪能喜歡價漲？一聽浪油漲價，各處風擁而上，喜了商家老闆，苦了百姓中囊。所以，這種情況下説法不對。

　　【渭河飛狐】全國各地糧油食品以及食品加工、餐飲業價格紛紛上漲，漲速飛快，漲幅增高高，漲勢猛烈，創了歷史新高。可專家拋出了“恢復性漲價”、“結構性調整”、“價格合理回歸”等論斷，這就不對了,專家怎麼什麼話也敢説,專家的話要給誰説,給老百姓説,還是給政府部門説,專家的話語要權衡利弊,從科學的態度和調查的基礎上進行發言,不要有風便是雨那可不好,害了的是咱老百姓啊。

　　【nannan17】漲價比不上公務員漲工資的幅度大,所以對公務員影響不大,但對普通老百姓影響可就大了,糧油一漲價,就什麼都漲了。 

　※　國有單位薪酬改革重點在哪？

　　國家發改委副主任張茅日前表示，將著力解決收入分配領域中存在的突出問題。其中之一便是健全國有企業收入分配的激勵和約束機制，清理整頓工資外收入，健全內外部監督機制，規範國有企業經營者收入分配；並建立符合不同類型事業單位特點、分級分類管理的事業單位工資制度。>> 熱帖細覽

　　【渭河飛狐】收入分配問題已經關科乎我黨生存之大事，國有企業領導工資高，工人工資低。同時領導的一種灰色收入也高，工資上你看不出來誰高誰低，可下面的收入不知要高多少倍，因而有人説領導的工資幾乎不動。健全國有企業收入分配的激勵和約束機制，清理整頓工資外收入，健全內外部監督機制，規範國有企業經營者收入分配已經勢在必行。

　　【彈指流年】目前，國有企業 以及國有控股企業，激勵機制缺乏，管理層與外資企業相比，收入依然較低，不能夠留住人才，影響競爭。

    我以前所在的單位是用計算機處理野外地震資料，我的單位也算是知識分子成堆的地方，三四十人的單位就有5、6個到北京打工，拿高工資，單位還給他們保留著一切，後來想想太讓他們佔便宜了，就讓他們回來，如不回來，算自動解除關係。去的那幾個人，只有一個回來了，其餘的都沒回來。當時也在那説什麼人才流失，人才流失的。人才雖走了，可我的那個單位還是照樣的好。沒他們該幹什麼還幹什麼，什麼人才不人才，用你的時侯都是人才，不用的時侯，就是“人才”也不“才”了。説是人才流失吧，實際上是知識分子耍的小聰明，他也不想讓他真回來，只是想為自己也多拿錢找個藉口罷了。所以就想出買斷工齡的損招來害我們這些死心踏地的為國企效勞的人。所以説競爭不是人才的競爭，是害人的競爭。

     【魯岳】沒有人身健康保險或保障的工礦企業，都是不合格的單位，為了降低成本消耗，減少必備的福利保障，其實這就是名符其實的侵權行為，依照國家勞動法規定應該強制執行，還原工礦企業的本來面目。 

　※　不斷強化企業激勵和約束機制

　　中央經濟工作會議明確提出，必須不斷強化企業激勵機制和約束機制，引導企業樹立現代經營理念，切實承擔起社會責任。這是貫徹落實以人為本、全面協調可持續科學發展觀的必然要求，對搞好經濟工作、實現科學發展具有重要意義。>>熱帖細覽

　　【渭河飛狐】企業激勵機制和約束機制到底是什麼，怎麼樣才能激勵才能約束，這才是重點。我們貫徹落實以人為本、全面協調可持續科學發展觀的必然要求，對搞好經濟工作、實現科學發展和企業的良性發展都不得是相當重要的。  

　　【魯岳】國有企業好説，可是私有企業怎能去把握它？這是一個很矛盾的事情。現在是國有，私有，公私合營企業都存在，怎樣才能做到統一規劃，統一佈置，統一思想，統一管理？這是一個大問題。  

  　【shilun1】激勵機制和約束機制是現代企業管理機制的重要組成部分。現在的問題是怎樣來建立，怎樣去實施。激勵誰，怎樣激勵，用什麼來激勵，激勵的標準和度是什麼？綜觀當前，國有或國有控股企業的管理者以及電力、電訊、民航等企業的一般職工獲得的物質利益已經超過了社會的預期，下一步還將怎樣激勵？約束誰，怎樣約束，誰來約束，約束的程序和標準是什麼？我們的監督和處理往往只注重在重大事件發生後，而決策時的論證監督，以及經營性、管理性的失誤卻缺少追究程序。我國入世的過渡期即將結束，我們的企業離真正意義上的現代管理還是有差距的，努力啊！   
 

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責編：徐志強