| [網友原創] 被清退的僅僅是臨時工？ |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年11月22日 10:46 來源：
2002年，甘肅省景泰川電力堤灌工程管理局于一天之間清退342名“臨時工”，他們大多在該局工作10年以上，最長的已在該單位工作30年。4年來“臨時工”們向各級黨政部門、司法機關反映情況。當地勞動仲裁部門發出3份《不予受理案件通知書》，今年3月30日之前，甘肅三級法院均不受理此案。3月30日景泰法院以超過申訴時效為由判“臨時工”們敗訴。（2006年11月20日《工人日報》“30年臨時工事件”警示勞動合同立法方向）
看到這篇報道，誰心裏不有異樣的感受？單位富餘的職工多了，單位根據需要可以通過行政渠道，或解聘、或辭退職工，並根據職工的利益給予經濟上的補償，避免讓職工受到更大的損失。但像甘肅景泰川電力堤灌工程管理局的清退臨時工的做法，在國內不在少數。原因很簡單，臨時用工成本低，又不簽訂勞動合同，法律又不予以保護。所以，甘肅被清退的“臨時工”多次向有關部門反映，並力求得到法律保護，結果被判敗訴。
“臨時工”的權益就這樣被剝奪了，這給人們帶來怎樣的思考？為何這歷史遺留下來的問題，至今還沒有解決？為什麼單位採取這樣的用工制度無人過問？一旦有人追問了，像甘肅的那家企業，已經有了最長的“臨時工”達30年，説清退就清退。這樣的“臨時工”，如何不是“啞巴吃黃連有苦説不出”？
在現實中，筆者也經常聽到這樣的説法，由於就業崗位少，就業難度大，所以有人就説，現在怕什麼，“三條腿的青蛙不好找，這人不有的是，還怕沒人幹”。從這點上，我們不難理解臨時工在爭取自己的權益時為什麼不理直氣壯，得罪了經營管理者就等於丟了飯碗。
為此，有人就提出，從被清退臨時工的事件中就可以看出，我國正在徵求意見階段的《勞動合同法》是不是要把這一方面因素也要考慮進去，否則，何談用工合理合法，公平正義？尤其是，我國目前仍有大批勞動者還工作在沒有勞動合同保障、工資報酬極低、沒有社會保險保障的環境中，是不是將這帶有濃厚歷史色彩“臨時工”的勞動關係予以取消，還勞動者的權益，還勞動者在法律的呵護下快樂的工作、生活的權益？
如果，不解決這個矛盾，不讓弱勢的群體共同享受改革與發展成果，那麼，我們説和諧社會豈不是空談？實際上，清退臨時工昭示著，不改變舊有的不符合人們的根本利益的觀念和體制，不通過法律保障弱勢群體的基本權利，就很難讓人們和諧共處。被清退的僅僅是臨時工？ （作者：沈宏勝）
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責編：張會玲
