| [網友原創] 評選人民唾棄的黑心老闆如何 |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年11月10日 10:25 來源：
據報道，為表彰為人民生活幸福、社會和諧進步做出傑出貢獻的企業家、企業和品牌，增進廣大人民群眾對他們的了解，作為中國共産黨的主要網上輿論陣地、國家重點新聞網站，人民網在人民日報報係30家媒體的大力支持下，發起主辦2006年度10大“人民尊敬企業家”/20大“人民社會責任獎”/50強“人民信賴品牌獎”調查活動。
確實，“新中國從一窮二白到今天的繁榮富強，在這翻天覆地的歷史巨變中，涌現出一批中國優秀企業和企業家，他們以卓越的貢獻，迅速崛起，逐漸成為民族的驕傲、中國的名片，走向世界。在國家經濟建設的大潮中，在社會事業發展的熱浪中，樹立著他們的品牌，活躍著他們的身影。”所以，在建設社會主義和諧社會的呼聲裏，我們應該一起尋找他們，盤點他們，並永遠銘記他們！
我認為這只是一個方面。表揚，表彰，永遠都是必要的，都是弘揚正氣、正確進行輿論導向的重要手段。但批評和抨擊，也不可偏廢。兩手都要硬，才能彰顯人間正氣，才能抵制邪氣，才有助於營造公平正義的氛圍。
絕大多數企業家，都是有理想、有追求、對人民有貢獻的。但也不可否認，混跡在企業家隊伍中，也有一些黑心的老闆，他們殘酷壓榨工人，踐踏人權。他們根本不把八小時工作制放在眼裏，強迫工人每天超時間、超強度的工作，不給加班費，工作條件極為艱險，沒有勞動保護，沒有職業病防護，工人生病不敢請假，老闆任意剋扣拖欠工人的工資。他們管理的企業被人稱為“血汗工廠”。這些雖然不是“主流”，但也為數不少。在某些地區和領域，甚至相當普遍。這是和諧社會的不和諧音。這些企業的存在，與“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”的要求太不和拍了。因此有人提出，構建和諧社會，就要先建成和諧企業。
何謂“和諧企業”？和諧企業應該是“勞動關係和諧”的企業。據報道，“勞動關係和諧企業”應該具有如下的特徵：1、依法執行勞動合同制度，勞動用工行為規範；2、建立平等協商和集體合同制度；3、依法保障職工勞動經濟權益；4、全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持和完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度；5、尊重和維護職工精神文化權益；6、建立健全工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織；7、維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益；8、建立健全工會組織，支持工會依照工會法和中國工會章程開展工作，依法撥繳工會經費。
而如今，達到這個標準的企業佔多大比例？有多少老闆根本不把這八條標準放在眼裏？在那些企業裏面，“血汗工廠”又佔多大比例？如何進行遏制？如何形成威懾力、煞住這股歪風？我想，評選“人民唾棄的黑心老闆”不妨一試。表揚與批評，鼓勵與貶斥，往往相輔相成，有時候是相反相成。缺一不可。但長期以來，表揚總是通行無阻的，表揚的話總是受歡迎的。但認真的、不留情面的批評，卻難以立足。這種思維誤區相當普遍。沒有批評的聲音，沒有抨擊和鞭撻，如何實現懲前毖後？社會又怎能進步？真的，評選“人民唾棄的黑心老闆”的辦法可以考慮一試。（作者： 華瑩山農夫）
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責編：張會玲
