| [網友原創] 為實行靈活退休制開闢通道 |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年11月03日 10:58 來源：
為緩解目前我國高技能人才短缺的壓力，高技能人才可望推遲退休年齡。勞動和社會保障部日前在接受央視採訪時表示，國家將逐步對高技能人才實行靈活的退休制度，允許身體健康、企業需要的高技能人才推遲5—10年退休，身體健康者可一直推遲到65歲退休。對此廣東省勞動保障廳培訓處有關負責人表示，目前還沒有收到相關文件，延遲退休對於緩解高技能人才短缺壓力具有一定作用，但是也要看企業和行業的實際需求，不可以搞“一刀切。”（2006年11月2日《廣州日報》勞動部：高技能人才將實行靈活退休制 可推遲5-10年）
從勞動部將要實行靈活的退休制度看，這是根據我國實際情況而提出的想法，雖説還沒有變為現實，但是對於高技能人才，企業確實需要的人才延長退休年齡，確實是個好的主意。這樣做，有利於緩解企業人才缺乏緊缺的矛盾，同時，又可以降低企業的生産成本。
在現在的建設與發展的階段中，乃至未來，人才競爭將更為激烈。企業如果沒有人才，尤其是沒有高技能人才，那麼不僅僅失去市場競爭的能力，很有可能企業將被淘汰出局。
從近幾年大量的事實證明，一些有一定技能的人才，因原單位關閉破産或其他原因，離開了企業，但又重新被私營企業和民營企業聘用，併為其企業作出了成績。道理很簡單，其一，現在生活水平提高了，人們的身體條件還不錯，已經接近退休的人員和快要到退休年齡的人，仍然能從事比較複雜和較重的勞動；其二，一些企業聘用這些人才，上崗就能發揮作用，不需要熟悉工作環境和重新培訓，同時，聘用這些人才還可以把技術留在了企業。
正因為如此，國內有的企業對於本企業已經退休的人員，就採取了返聘，把這些人才留在了本企業。説句不大得體的話，這些企業的做法給人有點像“肥水不流外人田”的感覺。但話又説回來了，説明企業在任用高技能人才方面，有先見之明。
因此，對於退休人員不搞一刀切，為充分發揮高技能人才的作用，讓高技能人才為社會，為企業再作貢獻，應該説是個好辦法。尤其是當前，對於緩解企業結構性人才短缺是最佳的方法。企業需要高技能人才，時代需要高技能人才，知識需要傳遞，人才需要傳幫帶。深信，對於退休人員不搞一刀切，為期不遠！（作者：沈宏勝）
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責編：柳博
