又是國慶長假，又是“黃金一週”。但今非昔比的是，越來越多的公眾，已把這七天的閒暇，歸納為了越來越像囫圇吞棗般地喝下了一碗“黃金粥”，滋味淡得讓人厭倦了。

　　據央視報道，利用“黃金周”外出旅遊的遊客數量在下降。休閒遊甚至利用黃金週休息、學習越來越成為首選。1999年開始，國家為了培養公民旅遊的習慣和拉動國內消費，開始實行七天大假（後來演化為“黃金周”）以來，“黃金周”已經有8年曆史。而現在，大家普遍認為黃金週期間出行太累，到處都是人，出門簡直是遭罪。一些專家和媒體也撰文呼籲黃金周的放假方式是不是該調整一下了？有關部門也在考慮修改黃金週休假方式。中國青年報10月1日開始進行的在線調查中，贊成調整的比例達到62.7%。（2006年10月9日《成都日報》）

　　不喝“黃金粥”，須做“休假湯”。可能與我一樣，好多人正越發明顯地感覺到這一點。沒有名至實歸的國民休假制度，恐怕再美好的七天長假設想，到頭來，還是會不由自主地回到只有喝碗“黃金粥”的老路上去。

　　不久前，筆者曾在新華網發表一篇《領導幹部該做“休假榜樣”》的時評。我覺得，正如有識之士所分析的，我國企事業單位偏重對加班工作的激勵，而缺少對休假權利的保障，是好些地方“休假權”有名無實，並被長期“架空”的癥結所在。當主動或被動的加班加點和超時工作，被越來越普遍地視作“講奉獻”、“顧大局”的閃光形象時，又有多少人敢於拿著勞動法較真一爭，勢單力薄地去挑戰“加班光榮”的潛規則？顯而易見的是，即使有人強行向單位爭取來了這個“休假權”，估計其在別的方面失去的，可能將會更多。

　　國人是很喜歡説“他山之石，可以攻玉”的，在不少方面，也經常動輒搬出“國際慣例”和“國際接軌”。那麼，“早在上世紀30年代，法國人就開始享受帶薪假期。而在大部分德國人看來，休假就像吃飯、睡覺一樣成了生活中必不可少的一部分。”像這樣真正重視國民“休假權”的成熟經驗和做法，什麼時候才能真正拿來一試呢？ (童馬司)

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責編：柳博