模倣工人簽名，不但領走工資51萬多元，還虛增出勤名單假造在每月上崗工資單中，領走40多萬元，甚至通過多次假造産品競賽獎等方式，領走2.2萬多元……重慶沙區某國有企業車間主任諸某和車間勞工員雷某，在長達8年的時間裏，每月模倣工人簽名，涉嫌領走工人工資112.9萬元。近日，諸某、雷某二人因涉嫌貪污公款罪，被檢察院提起公訴。

　　8年就沒有人發現這個問題？是某些領導睜只眼閉只眼呢還是壓根兒就在縱容這樣的事情？數額如此巨大，難道該廠的財務人員就沒有人發現異常嗎？還是該廠財務室的工作人員收受了諸某、雷某的賄賂？假冒領導簽名的事例也並非這一例。諸如2006年4月，山東某集團公司業務員張某為幫女友還賭債， 倣冒領導簽字，侵吞公款67萬，2006年8月23日的北京晚報有則報道，説的是原新世界北京項目管理中心財務部原高級經理陳浩發模倣領導簽字冒領560萬元……這些倣冒領導簽字而把公款據為己有的人雖然都根據數額大小領了刑，但是卻為我們敲響了警鐘：國有企業就是被這些大大小小的“老鼠”們搞垮的！

　　如何防止這樣的事情頻發，最大限度地減少企業的損失，我覺得當從以下幾個方面入手：

　　首先，在單位裏應設財務監督科室。有許多單位裏的工作人員之所以能倣冒領導簽字把公款據為私有，一般情況下都是財務監管機制不健全造成的。有的單位出納和會計合二為一，最容易讓不法之徙鑽空子。

　　其次，提高財務工作人員的業務素質。能倣冒領導簽名領走公款的，基本上都是財務工作人員工作不認真造成的，如果這些人員稍稍留心一點，對工作負責任一點，還會出現這樣的事情嗎？單位裏有多少員工，都是些什麼樣的員工，難道心中就沒有定數嗎？

　　第三，對職工進行思想道德教育。國企裏的員工大多都抱著“不拿白不拿”的思想，不能“大偷”，就“小偷”。曾經聽同學説他有一個親戚在某大型國有企業上班，那個廠是服裝廠，生産內衣的。他的親戚對他説，車間裏的大小人都會把內衣套在身上帶出廠外拿回家，有些人退休了，家裏的內衣堆積如山。這事聽來挺好笑的，但是卻讓人感覺沉重。你也偷，他也偷，工廠裏有多少東西不能被“偷”光呀？如果放縱“小偷小摸”，那麼，誰又敢肯定這些小偷小摸不會成為“碩鼠”呢？職工思想認識上的偏差和道德水準往往會毀掉一個企業的前途。 (作者：齊君睿)

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責編：柳博