專題:網評天下精華版

　　CCTV.com消息：網上新聞實在多，看看《天下》啥最熱？9月20日，CCTV.com網友登錄《網評天下》論壇就對在最低工資上“做文章”不能手軟、醫改千萬別“天一下地一下”、語言的排斥和包容力等話題各抒己見。詳論請看——

　　◎對在最低工資上“做文章”不能手軟

　　只有讓那些違規企業日子難過、讓其不能在工人身上為所欲為地“摳門”，才能引導更多的企業依法經營，才能保護勞動者的合法權益，才能切實規範勞動力用工市場 。詳情點閱>>>

　　【草木62】現時是資本強勢的階段，勞動法對企業應有的責任少有強制性措施。

　　【邀月居士↑】最低工資確實很流行。無論國企還是私企，很多基層員工，還有國企的老職工，不是最低工資，也是接近於最低工資。這裡面利益驅使起很大作用。對於私企應有限制。對於國企，則應該規範分配方式，最基本一條就是嚴格限制最低工資人員比例，規定各級高級管理人員和最低工資的倍數。規定一定百分比人員要達到平均工資上下比較小的幅度。最低工資離單位平均工資也不可差距太多。

　　【譚談1】解決過剩勞動力就業是問題的關鍵所在。政府強制給企業設低限是違背市場規則的。政府若能把城市的露天早市和夜市恢復起來，這是解決就業最好途徑。

　　【極品春風】也不能單方面指責企業，要兼顧雙方利益，路才能走得更遠。招不到人就是笑話了，中國就是人多。

　　◎醫改，千萬別“天一下地一下”！

　　“‘英國模式’受青睞；醫改新方案有望今冬或明春出臺。”這消息似乎很令人興奮。是啊，我們終於可以享受免費的基本醫療保障和服務了，而且是夢寐以求的“英國模式”，即小病不出社區就可以藥到病除了，還不用自掏腰包。好倒是好，但是讓人擔心的是，這樣全盤引進“英國模式”現實嗎？詳情點閱>>>

　　【嘎鳴】要切實加大對衛生醫療的投入（佔GPD的比例），要切實改變重城輕鄉，重醫輕防的現象，要真正把衛生醫療看成社會公益性的福利事業。

　　【飛】“醫療資源分配”和“醫療機構資本配置”是兩個截然不同的領域，豈能混為一談？實際上，這些年醫改的最大失誤，並非出在醫院的商業化經營方式和資本的市場化配置上，而是緣于醫療衛生公共資源分配嚴重不合理。同一天的《中國青年報》報道：政府投入的醫療費用中，80％是為850萬以黨政幹部為主的群體服務的；全國黨政部門有200萬名各級幹部長期請病假，其中有40萬名幹部長期佔據了幹部病房、幹部招待所、度假村，一年開支約500億元。而這些資源的分配主要是政府的事，跟醫院的市場化運作何干？

　　【叢林飛虎】不顧及國情的引進，無疑囫圇吞棗，這种醫改怕只怕舊病未愈又添新瘍！

　　◎方言？普通話？英語？網絡語言？

　　一場關於語言的爭論悄然泛起：先是有媒體重提“推廣普通話何不消滅方言”的老話題（9月18日《中國青年報》），接著有上海的語言專家指出，在某些行業尤其是上海的工商界，存在英語使用過濫的問題。詳情點閱>>>

　　【王保長】不管什麼語言，主要看是否用的是地方。

　　【gg21】環境決定使用什麼語言。

　　【太陽+月亮】真擔心淡化語言的特有性會淡化民族的特徵性，至少我認為這不是一個好現象。

　　【叢林飛虎】 語言只是一種交流工具，關鍵看用的是不是地方，否則只能被其所累。在這個多元的社會，多一種“工具”總比“徒手”強！

　　【海拉爾鷹】個自都有個自的環境，要做到用語規範，要不然就氾濫成災了。

　　(版主陶然整理)

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責編：張會玲

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