海口市近日出臺《關於進一步加強高技能人才工作的實施意見》，將技師作為重點人才引進。該市爭取到2010年，使市屬重點企業中高技能人才的比重達到一線職工的18％以上，高新技術企業中高技能人才佔到一線職工的20％以上，同時帶動中、初級技能勞動者隊伍的梯次發展。（9月5日《中國財經報》）

　　根據新政策，技師和高級技師，將作為海口市企事業單位的重點引進人才。有關單位在項目招商引資中，可一併引進關鍵技術崗位的高技能人才。同時，海口市財政將從市人才資源開發專項資金中安排一定比例的資金，用於新興工業發展急需的高技能人才培訓補貼等。其實，近幾年來，隨著我國産業經濟的快速發展，學習市場最需要的知識，按市場的需要選擇人才，已經成為越來越多的人包括用人單位的共識。記得早在幾年前，深圳就打破“幹部”和“工人”的身份界限，在企業，所有勞動者統稱員工。同樣，在製造業發達的國家，許多在設計生産第一線的碩士、博士，也都統稱為“worker”(工人)，而在中國，由於傳統計劃經濟的影響，工人被貼上了一個特定身份的標簽，正如有關專家所言：現在是到了該揭掉標簽的時候了！

　　當前一方面是眾多大學生不能順利就業，需要吃“低保”，另一方面是許多職業院校因生源不足面臨生存危機。之所以會出現這種不正常現象，原因是多方面的，但主要有：第一，勞動力市場供求發生巨大變化，近年來，我國經濟穩步增長，可提供的職位增速平穩。但高校畢業生人數增速加快，不僅是公辦大學擴招，民辦大學也層出不窮，特別是2003年，第一批擴招的大學生畢業使高學歷人才供給出現“井噴”，就業壓力空前。 第二，我國經濟結構的不合理，加劇了高學歷求職者就業難。對解決就業難題貢獻最大的三産發展仍然大大低於世界平均水平，短期內就業難問題的解決有一定難度。第三，求職者的思想觀念滯後，堅守著“讀大學，就要找個好工作”的信念，千軍萬馬涌向好企業、高薪酬這個“獨木橋”，出現了好企業“吃撐了”，一般企業“吃不飽”的狀況。第四，人們的人才觀念落後，社會長期對技工的評價錯位，以及企業重使用、輕培養的用人方式。

　　其實，隨著時代的變化及社會的發展，“知識”和“人才”的外延和內涵確實有了很多新變化。現在科學和知識是生産力，技術和技能同樣是生産力。要明白：市場暫時認可的人才，也並不等於就可以一勞永逸。更要懂得：任何科學和知識都必須通過技術和技能才可得到實現；任何科學和知識都只有通過處於生産第一線、直接為社會提供物品和服務的職業勞動者之手才能轉化為現實的生産力。只要人們最終需要的是各種各樣的物品和服務，人們就永遠需要各行各業的職業勞動者。

　　一個人能不能成為人才，一定要經過市場的選擇和度量。最重要的是看市場對你的需要程度和認可程度。當一個以能力為主導，而不是以身份為主導的競爭性市場經濟社會到來時，相信職業教育與學科教育也將平起平坐，學歷文憑與職業資格並重並舉的時代也就到來了。因此，我們要儘快改進技能人才評價方式，完善高技能人才選拔機制；要大張旗鼓地宣傳優秀技能人才和高素質勞動者的勞動價值和社會貢獻，努力營造人才健康成長的環境。同時，各類職業技術學校也應對市場人才需求的變化做出及時的反應，抓住機遇，大膽革新，調整專業，培養社會急需的對口人才，這樣不但解決了自身的生存危機，也為社會的發展做出應有的貢獻。

　　總之，什麼是人才？筆者認為：社會需要就是人才！隨著人力資源越來越市場化，樹立新型的人才觀越來越成為一種需要。期待全社會樹立一種全新的觀念：科學家、工程技術人員是人才，高級技工、技師等“專家型”職業勞動者也是人才。（作者：劉純銀）

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責編：柳博