最近，安徽省省直七單位聯合開展“全省職業教育先進個人”評選，在評選出的４０名先進個人中，只有１人為普通教師，其餘全是局長、處長、校長、科長等領導幹部，其中正處級幹部就有６名，校長１９名。

　　記者在“評選表彰工作通知”上看到，先進個人評選的範圍為職教工作各領域做出突出貢獻的人員。並且明確規定，縣（處）級領導幹部的比例不超過１２％。但在事實上，評選結果卻“官多民少”，處級幹部的比例也明顯超額。

　　前一段時間，我們從網上看到，一些地方在評勞動模範時，也出現了官員太多的毛病。有的官員為了當勞模，甚至穿上了“便裝”，他們以職稱或兼職的名義進入了評選。領導在一個單位中的地位和作用是相當重要的，這一點沒有任何人去否認。而且，少量的官員成為各種榮譽的獲得者，也是正常的。

　　但是，如果大量的官員去爭取榮譽，像安徽這樣，四十名先進中有三十九名官員時，老百姓就會問一個簡單的問題：在我們的社會中，官員佔多大比例？他們應該是百分之十左右。當這百分之十的人獲得百分之九十以上的榮譽時，會不會損害一種榮譽的形象，會不會損害官員的整體形象？比如，是不是與民爭利，是不是説明我們的一些官員在名和處面前不夠冷靜，不夠理智？因此，這個９８%，正好是顛倒了的比例。

　　記得在五一評選期間，就有網友發出了這樣的疑問：一些官員是不是已經不在乎社會的評價，而只在乎名和利?因為，這次98%的高佔有率，已經向我們發出了十分明顯的信號。

　　應該説，這有損領導同志的形象。因為，我們的領導同志應該是覺悟比較高的，也是有風格的。在榮譽面前，他們首先會想到一線的同志，而且文件也明確要求領導不能突破一定的比例。但是，儘管有比例約束，有文件要求，但各地仍然報的是清一色的領導。

　　而且，評選中領導太多，也有損主辦方的印象。比如，某地搞勞模評選時，由於領導太多，一些媒體評論説：有關部門可能也希望報的是領導，因為領導由於不符合條件，就要找他們通融，就要和他們拉關係，就可能讓有關部門的人員從中受益。

　　我們評選勞動模範或先進，是為了在全社會樹立學習的榜樣，弘揚勞動光榮的正氣，是為了更好的發展生産力。從網上意見看，大家都希望我們的評選能更多地考慮一線，能更多地考慮普通勞動者，讓他們當先進更有説服力，也更容易平衡社會心理。因為，在老百姓的心目中，先進是一種精神的象徵，體現的是奉獻，代表的是大眾化的偶像。

　　因此，這個98%，在向社會提醒，我們在評選各种先進時，要多想想在一線勞動的普通職工。而且有關部門要加大規範力度，嚴格評選比例，嚴格評選紀律。否則，評選就可能既勞民傷財，又産生不良的社會影響。我們真的希望聽到：今後的各種評選，結果是一線的職工達到了98%。(作者：王君文)

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

　　→→瀏覽原帖全文 發表不群高見

　　→→進入"網評天下"，發現更多話題！

責編：張會玲