[網友原創] 假設諾貝爾獎由中國人當評委 |
央視國際 www.cctv.com 2006年07月24日 15:02 來源:
近日,中國社會科學院社科文獻出版社發佈2006年《中國人才發展報告》。《報告》指出,由於用人觀念和制度安排存在欠缺,我國的人力資源沒有得到充分的發揮,人才浪費情況觸目驚心。(《中國青年報》7月24日)
據測算,僅2005年一年,我國就有2500萬人因沒能“盡其才”而無端消耗,造成的損失僅經濟指標一項已超過9000億元。究其原因,與國內多數用人單位高舉高學歷運動主義大旗,唯高學歷是舉和一切向高學歷看齊,有著很大的關聯。
觸景生情,筆者想到了四年前2002年諾貝爾化學獎獲得者、43歲的日本田中,他在日本是一個名不見經傳的小人物,既非教授,亦非博士,甚至連碩士學位也沒有,只是島津製作所的一名普通工程師。而專門生産科學測試儀器的島津製作所,在日本只能算是一家不大有名的中小企業。對此,上海交大人文學院副院長、博士生導師胡偉説:“假設由國人來評這個諾貝爾獎的話,我們能把這個獎頒給田中這樣沒有職稱、沒有頭銜的‘小人物’嗎?(《文匯報》2002年10月22日)
胡偉教授的假設不無道理可言。不是嗎,在國人眼中的人才,往往有著一大堆頭銜和耀眼光環。誠如像胡先生所言,這項諾貝爾獎由中國人擔當評委,我敢打保票地講,田中別説榮獲諾貝爾獎,就連入圍也比登天還難。因為,田中充其量僅屬於草根階層的一員,沒有高學歷,也沒有高職稱,這種人也想拿世界頂極大獎,想混入精英階層隊伍,成為重要一員,答案只有兩個字:甭想。
瞧瞧國內,高學歷崇拜症可以説無處不在,已滲透到各種角落。其一,用人單位存在嚴重的高學歷傾向。正如一句順口溜所言,博碩多多益善,本科等等再看,大專看都不看,中專靠一邊站。不管你實際工作能力大小,甚至不管你專業是否對口,只要你擁有博士學位或碩士學位,找工作就容易,相反,沒有這個高學位,再有本事也面臨失業的邊緣。
其二,用人單位待遇按學歷分成三六九等。不少用人單位不按實際貢獻大小,論功行賞,而在招聘時就開出條件——博士生來住三間房,碩士生來住兩間房,本科生來了只住一間房。
其三,從某種程度上講,政府部門在扭曲人才觀念支配下,紛紛加入引碩引博工程行列,也為人才高消費推波助瀾。從近年來新聞報道中,我們不難發現,中直單位、部委也包括各省區市面向社會公開招聘局、處級幹部及公務員,從中會發現一個共性:要求 以上學歷。新聞報道中甚至於也出現了北大清華N名碩士、博士競聘村官的消息。對於這種現象不能不引起人們反思,國家花費鉅額費用培養這些博士、碩士,要讓他們做什麼?政府機構到底需要什麼樣的人才?
因此,眼下最為緊迫的是,政府和企事業用人部門,要主動摒棄“高學歷崇拜症”固有觀念,開拓進取,與時俱進,從用人的實際需要從發,不受學歷的限制,科學地考察人才,啟用人才,才能從根本上優化人力資源配置,降低人才的使用成本,從而形成合理的用人機制。 (吳睿鶇)
本欄目所載評論純係作者個人觀點,並不代表央視國際立場
責編:任今航