| [網友原創] 透視“公務員不安全感” |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年07月19日 11:54 來源：
有消息説：近日，記者從杭州市七醫院獲悉，由該院院長&&的課題《公務員人格特徵與考核績效及個體幸福感關係研究》已經完成。據悉，此次課題共調查了94名公務員，其中男性72人，女性22人，平均年齡39.53歲。在接受調查的公務員中，有心理問題的佔近17％，這一比例與浙江省最近公佈的全省精神衛生狀況數據持平。調查發現，公務員的孤獨感和不安全感比一般群體強烈。（7月17日杭州日報）
據説，立即引來多數網民的激烈反駁，甚至是強烈批判。在他們看來，公務員是沒有權利訴苦的，因為在他們身邊有更為孤獨、更為惶恐的人群，面對脆弱的那些人，公務員已經“身在福中”。如果，此時公務員還不知足，那其他的群體該如何生活？
或許，這種情緒有些偏激。認為“公務員沒有權利訴苦”是站不住腳的。我們都生活在躁動、快節奏、有壓力的環境中，任何人都可能産生心理問題，有那麼點孤獨感和不安全感也很正常。誰也沒有權力禁止公務員“訴苦”。認為“公務員沒有權利訴苦”是一種不正常心態的流露。但是，認為“公務員的孤獨感和不安全感比一般群體強烈”，卻讓人難以相信。
我想起深受群眾歡迎的著名演員高秀敏因心臟病突然去世，群眾自發地表示懷念以外，卻有媒體把明星説成是危險叢生、極為艱難的職業，呼籲各界要給明星更多的“關愛”，立即令公眾感到“肉麻”。這兩件事具有某種內在的聯絡。什麼事都別過分，一過分，就令人反感。
我看過某小學做過的問卷調查，讓學生們選擇今後想從事的職業。選擇當明星的（包括演藝界明星和體育明星）、當官的、當大老闆的，佔90％以上。只有少數人選擇當教師、當科學家、當作家和詩人。沒有一個人選擇當工人，也沒有一個人選擇當農民。如果説“公務員的孤獨感和不安全感比一般群體強烈”成立，“當明星是個危險叢生、極為艱難的職業”也成立，童言無忌的小學生為什麼對當官、當明星那麼情有獨鍾？難道，小學生都受騙了嗎？
其實有些説法不值一駁。只要看一看大學生們報考公務員的火爆，高考生們報考藝術院校的火爆，就足以説明問題了。也足以説明杭州市七醫院院長&&的課題得出的結論是錯誤的。公務員與任何其他群體一樣，也有自己的煩惱，也有自己的心理問題，也有産生孤獨感和不安全感的可能。但絕對不可能“公務員的孤獨感和不安全感比一般群體強烈”。假如他們堅持這種説法，公務員本身也認可這種説法，要解決這種困境其實也非常簡單：讓公務員去當工，當農民，我想，他們立刻就會感到“孤獨感”也沒有了、“不安全感”也消失了。信不信？反正我信。
不是説公務員的“人格特徵與考核績效及個體幸福感關係”不應該有人去研究。但研究要有正確的態度和方法。而且，做事情也要講究輕重緩急，既然公務員的“人格特徵與考核績效及個體幸福感關係”都有院長&&去做，那麼，境況比公務員糟糕得多的群體，他們的“人格特徵與考核績效及個體幸福感關係”怎麼沒有人研究呢？
我們寶貴的、有限的研究資源，更應該優先用來研究哪些群體的生存狀態、關注哪些人的生理和心理問題？我想，應該有更多的有良知、有責任感的醫學界人士，主動承擔雪中送炭的工作，給更需要幫助的群體送去精神衛生和心理保健方面的關懷。
以上是一種“常規”的思路。從另一個角度説，我可以理解“公務員不安全感”。我所在的工廠是中外合資企業，外方母公司派駐北京辦事處的一位負責人，也是該公司亞洲事務的負責人，是美籍華人，事業有成，有身份有地位，在我們企業裏受到很多白領人士的敬佩和羨慕。但是，某一天這位先生自殺了。據説與某次業績考核及感情挫折有關。這在廠裏引起很大震動。職工們議論説“簡直是個豬頭三”。特別一些被“淘汰”的職工，下崗、待崗的職工，認為完全不可理解。但這卻是事實，我相信，這位先生必有他的理由。他心裏必有一份不為外人所知道的痛苦。由此再想“公務員不安全感”，就有些理解了。
公務員，白領，他們基本上不會受物質生活的困擾，但他們的精神生活中壓力也許比其他人要大。身處名利場中，不是有大定力的人，往往難以把持自己。而那些在生活線上掙扎的人，也有恐懼，也有煩惱，也有“不安全感”，但多數人不會自殺，他們唯有拼命掙扎著生活下去，因為他們要養家活口，他們考慮的都是眼前最迫切的事，他們甚至“不敢想到自殺”。饑餓的人吃一頓飽飯，寒冷的人進入溫暖的房間，立刻就會産生短暫的愉悅。從這個角度講，物質生活貧乏的人，精神追求往往比較簡單。所以，我們對“公務員不安全感”也應該給予理解。也能夠給予理解。只是，中國的公務員“驕嬌”二氣確實多了點，這是官本位加給他們的精神桎梏。他們當然應該有所克服才好，但公眾也不妨稍加寬容，因為這種精神桎梏有歷史和體制的原因。 （作者：華瑩山農夫）
責編：柳博
