| [網友原創] “人才官員化”現象值得研究 |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年07月17日 14:28 來源：
“一個人有些學術成就後，就被安排行政職務，這不利於學術創新。”寧夏大學校長陳育寧近日在第三屆中外大學校長論壇上説，不少專業人才擔任行政領導後，整天忙管理又管不好，不但沒有時間去研究創新，甚至連原本多年的專業知識積累也慢慢丟失。（新華網2006年07月16日）
陳育寧先生的一番話可謂真知灼見。筆者雖然視野不算開闊，但在可以看到的範圍內，也看出“人才官員化”所産生的弊端，那就是，一些當了行政領導的技術人才，行政工作做得不怎麼樣，而技術工作又荒廢了。
既然“人才官員化”存在一些顯而易見的弊端，為什麼還會呈現一種趨勢呢？這就需要透視“人才官員化”背後的問題。“人才官員化”只是個現象，研究這個現象，我們會發現現行利益格局上有生成這一現象的“土壤”。
在一個單位，同樣水平的兩個技術人才，一個擔任了行政領導，一個繼續從事科研工作，不過一年，兩個人的顯性待遇和隱性實惠就會拉開很大的距離。先説顯性待遇。當行政領導的那位配有公車，不但上下班車接車送，就連雙休日領著老婆孩子出去遊玩都是坐公車。可是，搞科研的那位，無論工作上有多麼急迫的事情，也得乘坐公共汽車，如果打出租轎車，就得個人掏腰包。坐車只是顯性待遇差距的一個“點”。這樣的“點”還有很多，比如住房上的差距等等。再説隱性實惠。官員有灰色收入，這一點人人心知肚明。雖然黨和國家正在治理，但在一定階段它是現實存在的。而技術人員除了工資之外，大概再沒有什麼了。同樣是生病住院，技術人員只能按規定報銷一部分醫療費用。可官員卻能通過某種方法報銷所有費用。同樣的技術人才，當官和不當官，隱形實惠何止報銷醫療費這一點啊！
不難看出，“人才官員化”是利益驅動使然。陳先生有一句話我不能茍同，他説“也許學者本人並不想當官”，我看不是這樣。不説十個有十個想當官，起碼也有八個想當官。都是有七情六欲的人啊，幾人能抗拒得了利益驅動的法則呢！
承認“人才官員化”是利益驅動使然，對於抑制“人才官員化”具有重要意義。現在應該研究的是，如何才能使拔尖兒專業人才在技術崗位上工作特別是在技術創新領域工作，顯性待遇至少不低於他可能擔任的行政領導的待遇，即便不配專車，也應保證工作用車；住房條件等至少不能比他可能擔任的行政領導的標準低。隱性實惠這一問題比較複雜，因為官員的隱性實惠屬於違法亂紀問題。我們應該做的是，加大反腐敗力度，儘早剷除官員以權謀私的土壤。這樣，在技術和業務崗位工作的拔尖兒人才也就心理平衡了。（作者：羅天柱）
責編：柳博
