河北省總工會對全省各類企業2005年執行最低工資標準情況進行了歷時4個月的專項調查，結果觸目驚心：在所調查的1021家企業中，42%的企業未執行最低工資標準，76%的職工在節假日加班未享受到國家規定的加班工資。( 人民網石家莊6月19日電“河北調查觸目驚心：四成企業職工拿不到最低工資”)

　　對此項調查，河北省總工會稱，這次調查是“去年在部分市縣組織開展的一次內部抽樣調查，調查中取樣範圍偏重於困難企業，因此調查中的數據不能全面反映我省企業執行最低工資標準的情況，不宜在媒體上公開發表”。

　　但是，還是在媒體上公開發表了。這一公開不僅暴露出企業面臨的狀況和存在的問題，而且也從某種程度説明工會在幹什麼，工會做了以後所持的是什麼態度？就是這樣一種實際問題，工會竟説出不宜公開發表。不知這樣的工會在保密什麼，在為誰説話。這樣明顯地侵犯了職工的合法權益，不知河北總工會通過何種渠道來為職工説話，為職工爭取合法的權益？

　　如果説，屬於保密性質的文件，或是涉及到國家的秘密，那麼不宜公開，這還能説的過去。可是，這樣的情況調查如何不能公開？

　　從報道的內容看，所調查的1021家企業中，76%的職工在節假日加班未享受到國家規定的加班工資；非公有制企業中的51%日工作時間超過8小時，有的企業職工甚至每天工作12小時，每月工作時間在26天以上。

　　筆者以為，加班不給加班工資，超時長工作不給休息日和拿最低工資得不到保障，只是少數，未曾想，河北竟有四成企業職工拿不到最低工資，作為工會一級組織對此還遮遮掩掩的，真是讓人“茅塞頓開”！這護短護得好，確實有些水平。

　　如果説，這樣的狀況不宜在媒體上公開，那麼職工還有何權益可言，職工的權益何時能得到保障？

　　作為工會一級組織，維護好職工的權益，實際上就對企業最大的愛護，對國家和人民的高度負責。

　　依筆者敢言，不宜在媒體上公開發表，其背後是否還有什麼難言之隱。公開了這種狀況，不是最好的監督嗎？在媒體上公開了，上級知道了，群眾也知道了，這集集體的智慧解決存在的困難不更好嗎？隱瞞了就能解決存在的問題？

　　説，四成企業的職工拿不到最低工資標準的調查情況，不宜在媒體上公開發表，不知這個工會給公眾的是什麼形象？無怪乎，有人發話，只聽見漲聲一片，工資還是照樣不動。這有的人連最低的工資都拿不到，還讓人説什麼？(作者 沈宏勝)

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：劉雅虹