黑心工廠，榨取工人“血汗” ，其惡行令人髮指。富士康員工每天站著工作12小時；富士康內部非自願捐獻骨髓活動；連續加班累死工人與白領青年。上述案例只是冰山一角。據調查顯示，珠三角76.3％的進城務工人員每月工資水平在1000元以下，而他們的生活成本卻達到每月500元左右。珠三角地區農民工月工資12年只提高了68元。（人民網2006年06月16日）

　　企業，當然要追求利潤，但是，黑老闆們無視勞工權益，像驅使牛馬一樣地驅使勞工，像對待豬狗一樣地對待勞工，那些黑老闆們就不道德、不文明了。企業最大限度地追求利潤，但其前提必須是人道的、文明的、守法的。任何工廠，只要是開在中國土地上，就必須遵守中國法律。藉口訂貨量大，或者藉口增強競爭力，就強迫工人加班，或者將工人報酬刻意壓低，以降低成本，攫取利潤，這些都是違反“勞動法”的做法。

　　八小時工作制，是工人最基本的“勞動”人權。強迫工人每天工作12小時以上，而且，必須連續站著12小時工作，這是對勞工的瘋狂虐待。企業為給管理高層的親戚治病，瞞著工人、強迫工人“捐獻”骨髓，這是嚴重侵犯人權的行為。漠視工人權益，肆意侵犯工人權益，這些都是嚴重對抗中國法律的行為。遏制“血汗工廠”，制裁黑惡老闆，保護工人權益，維護法律尊嚴，這是有關職能部門的神聖職責。

　　然而，有些企業，沒有工會。有些企業，即使建立了工會，也大多是聾子的耳朵。指望他們維權，那是不可能的。黑老闆開“血汗工廠”，惡老闆娘（或者老闆的四姑子、八大姨）當工會主席的，也不是沒有。工人自由選舉工會委員和工會主席，來維護工人利益？在一些工廠，那無異於癡人説夢，天方夜譚。工會，要麼由與老闆一鼻孔出氣的人員組成，要麼為應付政府檢查而臨時湊合一個班子。軟、散、弱，甚至貪、私、偏（偏袒老闆），這是他們的共同特點。建立獨立的、有權有錢的、可以與老闆相抗衡而能夠維護職工權益的工會組織，這是當務之急。

　　地方政府，如果無視轄區工人惡劣的勞動條件，艱難的生活處境，那是嚴重的失職。在哪發現“血汗工廠”，就必須追究哪政府的責任。各地發改委、統計局、勞動和社會保障局等職能部門，必須嚴格依法辦事，嚴格監督檢查各企業對勞動和社會保險等有關的法律、法規的執行情況，依法保障勞工的切身利益。如果發現官商勾結，發現官員包庇“血汗工廠”，縱容黑老闆，甚至與黑老闆沆瀣一氣，壓榨工人，牟取私利，那麼，對這些官員將嚴懲不貸。

　　企業，無論是珠三角，還是長三角，還是XX角，誰膽敢開辦“血汗工廠”，誰就要受到輿論的譴責，道德的譴責，尤其是法律的嚴厲制裁。打擊“血汗工廠”，維護社會公正和正義，還勞工以人權，還法律以尊嚴，這是珠三角千萬勞工的吶喊，也是XX角千萬勞工的怒吼。讓“血汗工廠”在中國消失，讓和諧社會早日到來。有關部門，必須切實負起責任，為民作主，為勞工作主。（作者：金秋碩果）

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責編：柳博