員工今天上班心情不爽，怎麼辦？沒關係，山東勝利油田孤東三採中心的做法是，給他放“情緒假”，舒緩一下焦躁情緒再上班。（6月6日　新華網）

　　員工竟然可以休“情緒假”，且無須補班，工資一分不少，這在員工討薪、節假日強迫加班連篇累牘的新聞大背景下，確實有種耳目一新的感覺。

　　當員工情緒不佳、上班積極性不高、工作效率下降時，便為員工放1～2天的“情緒假”，以此來調節心態，工資、獎金等待遇不受任何影響，以後可以補班，也可以不補班，聽憑員工自己。不管這是作秀，還是人性化管理，這種“情緒假”都體現了企業對員工的尊重。

　　不可置疑，近年來市場競爭日趨激烈，生活和工作節奏不斷加快，員工就業壓力增大，思想負荷增重，不少人出現了不同程度的心理健康障礙，焦慮、憂鬱、煩躁和孤獨。而直接表現出的便是缺勤率、離職率、人際衝突明顯增加。因而，關心員工的心理健康，是現代企業應該著力解決的問題。

　　可事實上，時下許多企業陷入了對利潤的狂熱追逐之中，不是從生活上、情感上關心員工、尊重員工，而是千方百計地侵害員工的合法權益，或任意延長員工工作時間，或惡意拖欠員工工資，有的還使出種種奇招怪論來限制員工的自由，使員工與企業之間形成一種對峙狀態。

　　烏魯木齊一大型購物中心為防止員工偷懶，便規定員工“上廁8分鐘，每超一分鐘罰款20元，且進出廁所必須簽字”；某企業推出以透支員工健康直至生命為代價的“床墊文化”；而廣州海珠區一服裝廠強迫員工加班，致使一名連續加班累計逾22小時的35歲女工猝死出租屋。諸如此類令人寒心之事，便真切地反映出了企業員工的權益困境和生存困境。

　　任何一個企業的發展，離不開員工的主人翁意識、創新意識和責任意識，而這種意識的孕育便取決於企業管理的科學化、人性化。只有企業真正地將員工當員工看，處處尊重員工、體貼員工、關心員工，員工才能愛企業、維護企業利益，從而激發、凝聚員工活力。

　　因此，三採中心實施的“情緒假”，表面看企業利益受損，可以此贏來了員工的“真心”，這是企業發展最具活力也是最為寶貴的因素。願其作法能推而廣之。 (作者: 陸志堅))

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

　　→→瀏覽原帖全文 發表不群高見

　　→→進入"網評天下"，發現更多話題！

責編：張會玲