著名企業人力資源主管為大學生就業支招——大學生就業談在線系列之二（2003年07月08日）

央視國際 2003年07月08日 22:27

　　（CCTV.com 編輯阿剛整理報道）今年是我國高校執行擴招政策後的第一個畢業高峰年，總數猛增至212萬的高校畢業生，首先在數量上就會給傳統的大學生就業市場帶來巨大的壓力，而SARS帶來的影響也打亂了正常的求職招聘活動，大學生就業難已成為一個熱門的社會話題。

　　7月8日19:00--21:00，CCTV.com與《勞動就業》欄目共同邀請到SMC（中國）有限公司人事課課長傅沛明、寶潔公司大中國區人力資源部培訓與招聘高級經理翟玉燕、寶潔公司大中國區人力資源部招聘經理楊宇丹，就大學畢業生如何在求職、應聘中發揮自身優勢，更好地推介自己等問題與廣大網友進行了熱烈的討論。

　　【天上人間1218】我該做哪些準備？

　　【寶潔公司：楊宇丹】你好，天上人間！很高興你現在就開始著手就業的準備，建議你首先考慮一下你想進入什麼樣的企業，是國有企業，還是外資企業，還是民營企業。你想選哪一個行業的發展，是人力資源行業、財務行業、IT行業、市場營銷行業，然後著手你想要發展的行業，做一些相應的準備工作，比如説你想進入的是財務行業，它所需要的可能是有些財務方面的證書和經歷，你現在要做的是怎麼樣準備考證。如果換一個方面説，你想進入的是市場營銷行業，這個行業最需要的是溝通的技能和創新的精神，現在有什麼樣的機會可以幫助你提高技能和創新能力，可能在學校裏面有一些機會是可以把握的。

　　【淺凡】請問怎樣的簡歷比較吸引你們呢？

　　【寶潔公司：楊宇丹】簡潔明了的簡歷，並且能突出個人的優勢和特點。

　　【SMC公司：傅沛明】我認為簡歷不必做的那麼花哨，必須要有幹貨。那什麼是“幹貨”呢？就是在大學生活中取得的一些成績，比如學習優秀，英語方面的能力，還有計算機應用方面的能力，參加過哪些社會活動，並從中得到什麼榮譽等等。

　　【elle15】請問：對於綜合素質差不多的兩個人，是不是相貌長得好一些的會有比較大的錄取機會？

　　【SMC公司：傅沛明】未必，你忘了一點還有一個人的氣質，它可能比相貌更重要，因為它體現一個人的知識和修養。

　　【寶潔公司：翟玉燕】我認為除了個人的知識和修養以外，表達能力也很重要。

　　【我...無語了】請問外企在招聘時是否很注重學生的諸如,在校期間是否獲得獎學金,是否是學生幹部,是否有出國作為交換生的經歷的方面的問題呢?如果是,那跟其他沒有類似經歷的人的區別在哪兒呢?

　　【寶潔公司：翟玉燕】不可否認，有這些獨特的經歷在應聘中會有一定的幫助，但我認為重要的並不是這些經歷，而是當事人在這些經歷中獲得的能力和經驗。因此，在寶潔公司，我們在招聘中也不會盲目地接受有這些經歷的同學，而是會仔細地挖掘他們在這些經歷中所學到和得到的經驗和素質。

　　【goaheadv】很感謝您的回答!還想請問您(楊女士)多有一些證書像(商務英語,職業認證等)應聘時是不是也很有用?

　　【寶潔公司：楊宇丹】所有能證明你的實力的都可以，並且和你應聘的崗位有聯絡的。都會有幫助的。

　　【淺凡】現在工作一般都有計算機方面的要求，是對一般應用軟體的要求嗎？還是説對編程什麼的也有要求？（不是計算機專業的職位。）

　　【寶潔公司：翟玉燕】除非你應聘的是IT行業，否則，對計算機的要求一般是指軟體的應用。

　　【京聞】外企對英語的要求？

　　【寶潔公司：翟玉燕】這要看是什麼樣的外企，有什麼樣的崗位，一定的外語水平是必需的，但不一定每個外企對每個崗位都有很嚴格的要求，比如説如果是一個生産型外企的一線工人，那麼企業通常只要求他有基本的外語的一些能力就可以，你可以説外語是外企人員的第二母語，但掌握了外語並不意味著你在外企就一定能成功，就像掌握很好的中文在國企也需要有其他的能力才能成功一樣。

　　【天外飛仙7】外語能力在應聘中佔多大比重，外語能力一般，在求職中是否處於劣勢？

　　【寶潔公司：翟玉燕】那要看你應聘的是什麼樣的企業，目前大部分外企都對外語能力有一定的要求，可是，這不意味著外語能力越好你應聘上的普遍性就越高，寶潔公司認為外語能力是你交流的基礎，在此之上，我們還要看你其他的一些個人素質。

　　【想説！】各位人事專家好！本人現在還沒有發現自己在那一方面有什麼長處，請你們指點迷津，告訴我一些實用的方法，找到自己的長處！

　　【寶潔公司：楊宇丹】我們並不是推銷書籍，但是有一本書可能對你有用，就叫做《現在發現你的優勢》。可以試試看一下，並做一下它的網上測試。

　　【梓米】我是一名新聞自考本科生，我想問在我還沒有拿到畢業證的時候(只差個一兩門)是否有資格去參加外企的應聘?

　　【寶潔公司：翟玉燕】當然可以，我們每年的招聘季節是九到十二月，絕大部分應屆畢業生在這個時候都沒有拿到畢業證，當然如果你成功應聘，在你報到的時候，我們是需要你出示畢業證的。

　　【我...無語了】聽説今年有與非典的原因很多外企採取了裁員的措施.那對今年的畢業生就業是不是會有影響?!對那些拿了offer的人呢?

　　【寶潔公司：翟玉燕】我個人認為非典對畢業生就業沒有太大的影響，除非是一些直接受非典影響的行業，可是現在夏天來了，非典似乎也淡出了人們的記憶，向前看吧！

　　【電吉它】請問招聘者最看重應聘人的哪些素質？

　　【寶潔公司：翟玉燕】可以從以下這方面來考慮，第一方面是應聘者人員本身的基本素質，比如説領導能力、創新精神、組織能力等等，另外應聘人員的專業水平，對一些技術要求較高的部門的話，也有比較大的權重，最後，應聘人員個人的基本素養，比如誠實、正直有敬業精神，也會是很多外企考慮的重要因素。

　　【淺凡】外企招應屆畢業生的時候會要求專業對口嗎？主要途徑是校園招聘嗎？那如果沒有到那個學校招聘是不是那裏的學生就沒有機會了？如何能最快獲得企業的招聘信息？非典是否對今年的招聘人數或要求等方面有所影響？

　　【寶潔公司：楊宇丹】外企招聘畢業生最重要的是看學生的綜合素質，對於寶潔公司來講，我們最注重的是看以下幾個方面的素質：領導能力、誠實正直、創新能力、合作精神，勇於承擔風險，懂得分析和解決問題，怎麼樣不斷地提升自己和積極進去，學習的能力和一定的專業技能。我們管理人員招聘的主要渠道是校園招聘，當然也有一部分是社會招聘，這是源於我們內部培養的這樣一種用人機制。對於不在學校的同學，我們歡迎大家可以通過網上的途徑了解更多招聘的信息。所以我們希望同學們在學校裏面能夠抓住各種機會鍛鍊自己的綜合素質，現在的大學生在學校裏面鍛鍊的機會都非常多，所以我們希望大家珍惜這些機會。

　　【呼哥-418】大學生畢業以後必然會遇到很多問題，找工作是最重要的一個。那麼，我們畢業以後應該怎樣找工作呢？我們是不是應該在校期間就著手這個問題了呢？

　　【寶潔公司：楊宇丹】我們給大家建議，首先考慮到自己的職業問題，大家可能要考慮的是怎麼樣在未來的十年、二十年找準自己樂意幹的，並且是有成就感的職業，而不僅僅是找一份工作，所以建議大家在畢業以前給自己的職業生涯一個設計。怎麼樣去設計這一職業生涯呢？要考慮幾個方面的因素：第一自己的優勢在哪兒，包括技能方面的優勢、自己的天賦，第二，考慮市場上有哪些機會是可以充分發揮自己的優勢，第三，根據這樣的分析，來為自己制定一個職業發展的策略。所以，擇業並不是大四的事情，而是大學進學一年級、二年級就應該考慮的事情，從而在學校針對性地培養自己的技能。