“康師傅”長期進行校園招聘活動

    主持人：好的，我們剛才也講到了，其實康師傅發展那麼好，還是有一個因素不可避免的，那就是人才。人才對於每一個企業來説都是非常重要的，我們康師傅也想問一下，這兒也有一個問題，想要您來介紹一下，為什麼康師傅這麼多年一直堅持著大型的校園招募活動呢？
    楊乾輝：是的，其實我在過去兩三個禮拜，也是參與校園招募的活動，剛剛參與過。在這個禮拜我才最後一站，已經跑了六站了，最後一站是上海的交通大學，去做校園招募的宣講。我宣講是幾件事情，第一個介紹康師傅，讓康師傅了解外在美跟內在美，大家了解康師傅的外在美，我特別介紹內在美。第二個我特別分享了我個人的經驗，讓學生們有一些，作為他們的參考。在介紹企業的時候，我們特別強調康師傅的用人理念，也就是説讓同學們知道説，康師傅所要的人是哪種人。我們強調康師傅用人理念叫做勤廉能，勤要勤快，這個人要勤快的特質，廉是人要清廉，人的特質，能是好的學校，對的科系。我們有很多崗位需要從校園招募來，我們定了人才的規格，所以我們在挑選的時候，是要看學生們是不是有勤跟廉的特質。第二他是不是從好的學校跟對的科系來的學生，這樣適合康師傅用人理念的人才進去以後我們加以培訓，有很好的培訓計劃，校園招募的對像是將來到集團總部跟事業群本部來做工作，我們叫做跨時代的管理培訓人才，那這些都是需要，未來要規劃整個集團的營運方向跟經營策略的人才，我們有一套的培育計劃，非常明確的培育計劃。
    康師傅為什麼花這麼多的心力，在過去幾年來，每年做校園招募，主要是我們認為國內市場未來的發展還有很大很大的空間，康師傅在過去幾年都維持在三十到三十五百分比的成長，對於組織的成長要求是非常嚴苛的，所以我們必須不斷招募新的人才來支持不斷擴充的組織需要，這是第一個原因。第二個原因，我們認為我們必須為未來跨出大陸市場做準備。也就是説康師傅在未來，等到在國內市場經營到某一個規模，某一個範圍，如果我們有足夠的組織能力來跨出國內市場走向國際化，我們是可以準備好的，我們要為未來這種可能做準備。所以我們這次對於人才招募我們特別強調語言能力。比如説要進到我研發部門的研究員，我們一定要英文必須要六級以上才能夠進到初試，在面試的時候，也會用英語考試，確保他的。
    主持人：英語六級進入初試。
    楊乾輝：因為我們研發要求，是將來能夠讀英文，能夠跟外國供應商討論，技術提供溝通。所以我們為什麼每年都要投以這麼大的心力來做校園招募的原因是這樣，因為我們不只是經營目前的企業，我們追求的是永續的經營，不斷的增長，需要更多的優秀人才加入我們的團隊。

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