央視網消息：儘管國家已經為事業單位改革明確了方向，但改革仍然面臨不小的難度，其中事業單位養老保險制度改革就是當前改革中面臨的最大難題之一。

　　我國大部分事業單位目前實行的是養老金雙軌制，也就是事業單位工作人員退休後拿的是本單位發放的退休工資，而企業職工拿的則是本人繳納的個人賬戶和統籌賬戶共同構成養老金，兩者之間存在一定的差距。在安徽，曾經是事業單位----馬鞍山市水産養殖場的負責人就表示，以前受體制所限，養殖場只能在産量並不高的雨山湖經營水産，一直入不敷出，因此他最怕的就是逢年過節。

　　綠潔綠化養護工程有限責任公司董事長 魏幫平

　　每到逢年過節一些退休幹部就親自找到我，説小魏啊，能不能發點錢給我們過日子。

　　因此，在水産養殖廠轉制的過程中，首要考慮的就是職工在身份置換中的顧慮，馬鞍山市將所有轉企改制單位人員納入社會保險，也包含了離退休人員，而對於距法定退休年齡不足5年且工齡滿20年或30年的職工，則鼓勵提前退休，其他在職人員由新公司接收安置或推薦就業，提留發放經濟補償金。正因為給職工安排好了後路，馬鞍山水産養殖場的改革才得以順利推進。

　　國家行政學院教授 汪玉凱

　　現在我們全國一些地方已經把平時一些公務員和事業單位拉成一條線，這樣的改革探索思路，這個可能是解決全國問題的一個比較好的一個開端，

　　針對目前的情況，國家已經著手解決事業單位養老保險制度、逐步取消事業單位行政級別等一些共性問題，主要負責事業單位養老保險制度改革的人力資源和社會保障部也在不久前進行的第二季度發佈會上表示，人社部將會同中央編辦、財政部等部門，在事業單位分類及人事制度、工資分配製度、等改革的基礎上，指導廣東、山西等5個試點省市抓緊擬定事業單位養老保險制度改革試點實施方案。目前，廣東深圳已經啟動相應改革，8月25日開始，進入深圳事業單位並受聘在常設崗位的工作人員，將試行“社會養老保險+職業年金”的養老保障制度。

       編輯：甄濤