央視網消息（新聞聯播）：人社部數據顯示，僅伴隨鋼鐵和煤炭行業的去産能，將有180萬職工面臨分流安置，這也成為去産能過程中最為棘手的問題，今年上半年，國家和企業都在為解決“人往哪去”的難題而努力。

不久前，杭鋼煉鐵廠服役了三十多年的一號高爐煙囪被爆破拆除，去産能的決心不容回頭，不過12000名“杭鋼人”的去向，再次回到了人們的視線中。

趙麗萍，原杭鋼職工，從她爺爺奶奶開始，一家三代都頂著“杭鋼人”的頭銜。杭鋼關停的消息讓一家人陷入了困惑。如何讓他們能吃上定心丸？杭鋼對安置人員群體進行了深入分析，發現杭鋼人的平均工齡已經達到了22年，與社會普遍招聘35歲以下員工的要求相去甚遠，而且鋼鐵行業技能與社會匹配度低，杭鋼決定另辟蹊徑。

杭鋼在四個月的時間裏，對人員安置方案進行了80多次的修改，最終設計出了12種通道，其中的服務輸出通道，職工和企業保留勞動合同，由杭鋼成立人力公司以勞務派遣的方式幫職工確定新工作。趙麗萍選擇了勞務輸出，眼下在杭鋼附近的一家小工廠找到了一份文員的工作。企業的政策給職工吃了定心丸，國家也正在不遺餘力地，為安置人員織兩張大網。

不過，記者也發現，目前在鋼鐵、煤炭等去産能的重點産業人員安置中，隱性失業和半失業現象廣泛存在，國家根據不同情況作了特別安排：對分流出來的職工社保要接住；對再就業的職工培訓要及時跟上；對那些就業確實困難、確實難以通過市場找到就業門路的，就要給他公益崗位，體現社會政策兜底的功能。