意義重大 再接再厲——訪西藏自治區勞動和社會保障廳副廳長黃衛來

　　問：我區建立勞動力市場工資指導價位制度有何意義？

　　答：大家知道，西藏的勞動力市場的發展還只能算是在起步階段，與內地相比較，還較為混亂和落後，勞動力市場價格機制不健全、市場信息不暢的問題相比內地更加突出。在實踐中，勞資雙方信息存在嚴重的不對稱，供求雙方的盲目性比較大。隨著西藏市場經濟的日益繁榮和發展，建立一個科學化、規範化、現代化的勞動力市場機制就日益變得迫切起來，而勞動力市場工資指導價位就是其中重要的有機組成部分。

　　勞動力市場中的主要職業和工種通過指導價位實現“明碼標價”，使西藏各類企業可以參照政府公佈的工資指導價位為勞動力定價，勞資雙方在確定勞動報酬時有了協商的依據，區內外投資企業在計算西藏各地（市）勞動力成本時，也有了一個合理的參照尺度，從而能夠極大地提高勞動者求職的成功率和我區勞動力市場運作的整體效率。

　　同時，隨著西藏企業工資制度改革的深入，政府對企業工資分配的宏觀調控將逐步由直接調控向間接調控過渡，更多的依靠市場自身的調節。建立勞動力市場工資指導價位制度有利於政府勞動工資管理部門轉變職能，由直接的行政管理轉為充分利用勞動力市場價格信號指導、服務企業合理進行工資分配，從而建立與現代企業制度相適應的企業工資收入分配製度。

　　問：“指導價位”不具強制性，如何發揮指導作用？

　　答：勞動力市場工資指導價位是勞動力市場有機的組成部分，是勞動力價格形成的重要參考依據，所以作為勞動力市場的主體企業和勞動者在經濟活動中會自覺地去使用它、參照它，成為常識性的需要。所以，從根本上講，市場經濟條件下，它的指導作用是在市場這個“無形的手”和政府的宏觀調控這個“有形的手”共同作用下，潛移默化、自然而然的發揮出來。

　　作為勞動和社會保障部門，尤其是這是西藏第一次發佈這個指導價位，我們隨後的工作有兩個重點：一是要充分利用新聞媒介等手段，大力宣傳工資指導價位，讓企業、職工、求職人員、職業介紹機構等廣為了解，切實發揮工資指導價位對企業工資分配和勞動者就業的指導作用；二是利用多種渠道收集市場、企業和勞動者等方面的反映，以對工資指導價位的作用、科學性和代表性等方面進行正確評價，不斷修改、完善工資指導價位的調查和分析方法。明年我們將爭取把職位（工種）擴大到80至100個，進一步擴大覆蓋面。

責編：曹樹彬