搜狐體育訊 從3輪9分的驚艷到9輪8分的沉悶、從一度第一領跑到如今中游第八，天津泰達09年的賽場表現就像過山車一樣變幻驚人。從4月下旬媒體廣泛曝光泰達合同門，到6月23日泰達球員的集體罷訓，一向務實低調的天津泰達卻走上了風口浪尖，如果勞資糾紛近期仍不能妥善解決，09亞冠球隊滑落到降級地步也不是可能，這無論對於球員還是俱樂部而言，都是自毀前程。
2009賽季中超開賽之初，天津隊在聯賽中豪取三連勝，氣吞山河的氣勢也讓外界將天津隊與中超冠軍聯絡在一起。不過，接下來亞冠與中超兩個賽場上的三連敗卻讓人大跌眼鏡。更加糟糕的是，4月17日天津隊主場0比2負於升班馬江蘇舜天后，隊員卻因合同問題而分心，比賽中出工不出力的説法便在坊間愈傳愈烈，直到有媒體拋出“蒿俊閔&&拒簽賣身契”的猛料，於是泰達合同門浮出水面被廣泛報道。
過去泰達球員的工資大致劃分為年薪制和月薪制，這兩種薪水都劃分成三個檔次。拿年薪制的多是些絕對主力和老資格隊員，其中以隊長曹陽年薪接近百萬為最高，然後是蒿俊閔、王霄，接下來是譚望嵩、楊君、吳偉安、遲嶸亮以及韓燕鳴、白毅、張爍等主力替補，餘下的馬磊磊等新人拿的是月薪，基數都在萬元上下。
跟中超其他俱樂部的做法一樣，泰達球員的薪水也跟其個人的出場次數、球隊全年排名挂鉤。表面上，泰達球員今年的薪水在合同字面上也的確沒有降低，反而有些還增加了。但爭議就在挂鉤辦法上。一旦簽下合同，球員本身並不能夠決定自己在未來的出場率。去年與薪水挂鉤的是全隊進前六，而今年則是提高為必須進前三，否則低一個名次工資就相應減少一定的百分比。由於與自身利益直接相關，球員自然不願輕易就範。
4月26日，蒿俊閔進球遏制了泰達三連敗的頹勢，合同門風波也暫時被壓了下去。不過球員與俱樂部的勞資糾紛並沒有真正解決，一直到6月23的集體罷訓事件出現。
如今中超12輪過後，泰達隊以17分暫居第八，不過令人不解的是球隊前三輪三連勝豪取9分，而後面9輪僅僅拿到8分。細看泰達先後輸給長沙、江蘇、山東、長春和北京5支隊伍，除開江蘇輸了兩球，其他都是只數一球，説明球隊整體實力並不差。
縱觀前幾個賽季，泰達雖然很難在強隊身上佔到便宜，但他們很少在弱隊身上陰溝翻船，這樣就保證了球隊成績穩居前列，然而本賽季幾次莫名其妙的從弱隊身上丟分，更被明眼人指出某些場次“真圍假攻，圍而不打”。如果這樣的事情屬實，那麼在質疑隊員職業道德之外，不禁讓人為這支老牌勁旅的前途擔憂。
如果泰達隊的勞資糾紛一直懸而不結，那麼這支賽季初有望奪冠的隊伍淪為深圳隊那樣成為保級專業戶甚至像遼足那樣降級也絕非危言聳聽。一旦球隊成績下滑嚴重，俱樂部甩賣球員套現也有可能，泰達球員能否繼續另謀高就享受高薪也是疑問。（搜狐體育 陳默今）
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責編：趙巍
