解析CBA緣何留不住大牌 聯賽水平低成主因

    隨著CBA職業化進程加快，更多頭頂NBA光環的高水平外援紛紛到CBA來討生活，然而，威爾斯、嘉伯等外援的離開，也顯示出CBA離真正的職業化還有距離。如何規範CBA外援市場，俱樂部的管理水平如何儘快適應真正的職業化，如何吸引及留住更多大牌球員，如何與職業球員及職業經紀人打交道，都值得有關方面深思。

　　CBA為何能吸引“大牌”

    中國籃協本賽季開放外援限制後，越來越多曾經的NBA球員出現在CBA聯賽。這些高水平外援的到來使許多球隊的水平得以提升的同時，也為CBA積攢了大量人氣。但CBA該靠什麼吸引大牌球員加盟，卻是值得思考的問題。

    高薪無疑是一個重要因素。據報道，威爾斯加盟山西隊的月薪不少於8萬美元，而北京隊的哈裏森則達到10萬美元，這樣的薪金確實已接近了NBA的底薪水平。

    但高薪絕非唯一的因素，近些年CBA的國際影響力提升也是原因之一。這需要感謝姚明和易建聯，正是這些效力於NBA的中國球員，在NBA亮出了印有CBA標簽的名片。

    除了高薪，其他方面的好處也不少。“説實話，這些所謂的大牌外援加盟CBA的心情並不是很迫切。他們肯來當然是因為有好處。這些球員的最終目的，還是希望重返或加盟NBA，但想保持狀態就要請訓練師，而這方面的花費確實不小。加盟CBA既可以省掉這方面的費用，還可以通過比賽保持狀態，確實是一個很好的選擇。”資深籃球經紀人陸浩説。

    CBA為何留不住“大牌”

    越來越多的原NBA球員加盟CBA，但有的來了，卻留不住，原因何在？就嘉伯和威爾斯離開CBA而言，俱樂部管理水平跟不上職業化發展是最主要的原因。

    “我想和隊友交朋友，但俱樂部對他們的管理太嚴格，他們哪兒都去不了，甚至必須按規定時間睡覺。”雖然這只是威爾斯的一面之詞，但也反映出中國籃球俱樂部在管理上離真正的職業化還有不小差距。在NBA，訓練外的時間屬於球員自己。CBA雖然也是職業聯賽，但很多俱樂部仍實施專業隊的管理方式：集中住宿、按時作息。

    管理上的差距直接導致外援和俱樂部之間的矛盾、甚至誤解：嘉伯對外稱俱樂部不履行合同，而俱樂部方面則認為嘉伯難以管理。

    為什麼NBA、歐洲其他高水平聯賽不會發生類似的事件？顯然是人家的聯賽職業化程度更高，同時俱樂部管理水平和生活、訓練、比賽的條件也更好。比如，NBA的職業球員西裝革履走進球館後，什麼都不用操心就可以上場打球，因為俱樂部對球員訓練、比賽安排得無微不至。而在CBA俱樂部，儘管作息時間管得嚴，但球員有時甚至需要自己買繃帶裹傷。

    除此之外，籃球轉會市場的不規範也成為CBA留不住外援的一個原因。陸浩認為：“聯賽處於發展階段，出現外援離開、經紀人魚龍混雜的情況是難免的。”那麼，隨著CBA綜合實力的提升，國際、國內球員轉會制度的完善，才能從根本上解決留不住外援的問題。 楊 屾

　　“鮑魚”不是解餓的“紅燒肉”

    山西隊的CBA最牛外援威爾斯走了，雲南隊的“得分機器”嘉伯走了，CBA常規賽進行過半，就有兩名外援離開了CBA。看似偶然的“意外事件”，暴露出的卻是CBA整體水平和一流聯賽的差距。

    正如國內籃球評論員徐濟成所言：“威爾斯不是‘紅燒肉’”。需要讓球隊成績有明顯提高、立刻“解餓”的山西隊找來的卻是“鮑魚”，不僅不解餓，還消化不了。這個形象的比喻道出了CBA整體水平上的差距。儘管CBA已經成為了亞洲第一聯賽，儘管在國際上也有不小的知名度，但其競技水平卻跟NBA相差甚遠。

    除了整體競技水平不高外，籃協對外援的管理機制還不夠完善。管理制度的缺失給了一些外援和境外的籃球經紀人“鑽空子”機會，而籃協也承認在對外援管理問題上有待完善。聯賽辦公室主任張雄表示：“我們從威爾斯和嘉伯事件中吸取教訓，今後加強對外援的管理和服務，更好地維護自己的利益，國際、國內球員轉會制度也將進一步完善。”

    不可否認的是，這個賽季在放寬了CBA引援限制後，大牌外援們的到來，對提升比賽精彩程度、觀眾和媒體關注度以及贊助商青睞度上都具有積極意義。但是，在頻頻出現的外援問題上也能看出，一個聯賽的成長、職業化程度的推進，是一項系統工程，引進大牌外援只是一個推進手段，如果與之配套的管理水平、服務水平和競賽水平相對滯後，勢必會造成像現在這樣“失衡”的局面。

責編：李同同