山東省新泰市2月初新提拔6名副局長，1名法院副院長。這7人中有6名是“80後”，最年輕的只有23歲。“80後副局長”是否有特殊背景、選拔程序是否符合規定等問題，一時成為公眾議論的焦點，並呈愈演愈烈之勢。

    “80後、23歲、副局長”這些看似無關緊要的詞彙組合起來卻有太大的震撼力，吸引了無數公眾的眼球。這當然與國人傳統的“官場背景”思維有關，因為在公眾的視線中“靠背景混跡官場的不在少數”。剛參加工作兩三年、無任何突出的政績，僅靠當地政府“選拔年輕副局長級幹部是為了今後儲備人才”一句話是無法説服公眾的。不管其中有人是不是市委組織部副部長的兒媳婦，是不是在撒謊沒有男朋友，“年度最火副局長們”肯定非他們莫屬。

    “集體”提拔“80後”，新泰市也算開了先河，既然這樣做了並且也公示了，就要經得起群眾質疑的目光。倘若真是像他們所説的那樣“為了今後儲備人才”，建議當地政府搞個年度政績公示，讓群眾真正明明白白這幾位有爭議的“副局長”每年的政績。畢竟，老百姓最關心的不是“你是不是最年輕的副局長”，而是你能為他們帶來什麼利益，能為當地老百姓辦多少實事、好事。

    既然“80後副局長”已經提拔上來了，就請給他們時間和空間，用做出政績來證明自己的價值。無休止的討論與被討論毫無意義，不管是現在的“80後”還是以後的“90後”，是人才都會有他被公眾認可的那一天。國家能選拔到真正的年輕人才，而不是被一些“官場關係戶”鑽了空子，這才是民眾如此高度關注的真正心理。

    最後，請盯緊這些“80後的副局長們”，如果他們真的是人才，就讓我們共同見證他們的成績；如果真是靠“走門子”進來的，早晚也會有他們“原形畢露”的一天。

責編：趙春曉