山東省新泰市2月初新提拔6名副局長,1名法院副院長。這7人中有6名是“80後”,最年輕的只有23歲。“80後副局長”是否有特殊背景、選拔程序是否符合規定等問題,一時成為公眾議論的焦點,並呈愈演愈烈之勢。
“80後、23歲、副局長”這些看似無關緊要的詞彙組合起來卻有太大的震撼力,吸引了無數公眾的眼球。這當然與國人傳統的“官場背景”思維有關,因為在公眾的視線中“靠背景混跡官場的不在少數”。剛參加工作兩三年、無任何突出的政績,僅靠當地政府“選拔年輕副局長級幹部是為了今後儲備人才”一句話是無法説服公眾的。不管其中有人是不是市委組織部副部長的兒媳婦,是不是在撒謊沒有男朋友,“年度最火副局長們”肯定非他們莫屬。
“集體”提拔“80後”,新泰市也算開了先河,既然這樣做了並且也公示了,就要經得起群眾質疑的目光。倘若真是像他們所説的那樣“為了今後儲備人才”,建議當地政府搞個年度政績公示,讓群眾真正明明白白這幾位有爭議的“副局長”每年的政績。畢竟,老百姓最關心的不是“你是不是最年輕的副局長”,而是你能為他們帶來什麼利益,能為當地老百姓辦多少實事、好事。
既然“80後副局長”已經提拔上來了,就請給他們時間和空間,用做出政績來證明自己的價值。無休止的討論與被討論毫無意義,不管是現在的“80後”還是以後的“90後”,是人才都會有他被公眾認可的那一天。國家能選拔到真正的年輕人才,而不是被一些“官場關係戶”鑽了空子,這才是民眾如此高度關注的真正心理。
最後,請盯緊這些“80後的副局長們”,如果他們真的是人才,就讓我們共同見證他們的成績;如果真是靠“走門子”進來的,早晚也會有他們“原形畢露”的一天。
責編:趙春曉
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